案情：

遠在四川老家的父親突然被查出身患癌癥，歸心似箭的王女士向公司請假三天，但遭到領導拒絕，理由是公司已經安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客戶。無奈之下，又氣又急的王女士未經批準，便買飛機票回了老家。誰知李女士返回后，公司以曠工為由將其辭退，雙方發生勞動爭議。

日前經朝陽區工會調解員三次調解，雙方最終達成解除勞動合同、公司支付王女士8000元解除勞動合同補償金、支付2000元未付工資的調解協議。對此調解員提示用人單位，制定規章制度時不僅要講法理，還要注重合理性；同時提示職工，請假要留存證據。

侵權事實

正當理由請假遭拒探家返回被“炒魷魚”

王女士今年5月入職北京一商貿有限公司，任經理助理，月工資8000元。9月底，王女士得知遠在四川的父親患上了胰腺癌，于是向領導申請請假三天回家看望，誰知遭到領導拒絕。公司領導不同意的理由是，公司已經安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客戶，王女士請假不在，將影響到公司與這位客戶的關系，直接損害公司的效益。而王女士想到自己入職以來工作任勞任怨，對領導交辦的事情都努力完成，如今父親得了重病，想請幾天假居然得不到領導的理解和批準，一氣之下，沒再跟領導打招呼，便買飛機票回家了。

三天后王女士前來上班，照例每周一公司都會召開萬人視頻大會，所有中國區的員工都必須參加。會上，公司一位陳姓領導對王女士進行了言語攻擊，包括辱罵她本人，以及她的父母，并且要求北京公司的負責人當日與王女士解除勞動關系，還要求由王女士自己提出離職。

王女士告訴記者，自己沒有主動提出離職，但當天就收到了公司人力資源部發給的《解除勞動合同通知書》。通知書上寫著，由于王女士嚴重違反公司規章制度，從即日起解除雙方的勞動合同，要求王女士三日內到公司辦理工作交接手續。

案例剖析

未出具規章制度解除合同屬違法

被辭后王女士不服氣，認為是公司不夠人性化在先，且違反勞動法，于是來到朝陽區勞動爭議委員會，接受工會調解員的調解。

調解中，該公司人力資源部負責人陳先生表示，與王女士解除勞動關系的理由是她連續曠工，嚴重違反了公司的規章制度，因此根據《勞動合同法》第39條與她解除勞動關系是合法的，無須支付任何賠償金，但未出示相關證據。

王女士對領導在萬人大會上辱罵她十分不滿。她告訴記者，“這么大一個領導怎么能做出這種事，在視頻大會上當眾罵人，多少人在下面笑，對公司的影響、對我個人的信用都很不好。”同時她認為公司未能出具相應的規章制度，證明曠工即可開除，因此屬于違法解除，應當支付她違法解除勞動關系的賠償金，數額相當于她的兩個月工資。

經過工會三次的調解，最終雙方達成一致，該公司支付王女士經濟補償金8000元，以及未支付的部分工資2000元。王女士本月內回到公司辦理完交接手續后，由該公司為其出具離職證明。

評析：

探望重病家人不屬嚴重違紀行為

調解成功后，調解員告訴記者，如果該公司有證據證明王女士曠工，且有相應的規章制度寫明此種情況可以與其解除勞動關系，那么公司解除勞動關系合法，無需支付任何經濟補償金或賠償金。

但是本案中，王女士因父親重病探親，且出示了父親的病歷本證明確有此事，不應算作嚴重違反規章制度；且公司未能出具相應的規章制度，該公司與其解除勞動關系，應該支付違法解除勞動關系的賠償。但考慮到雖然公司不準王女士探親欠缺合理性，但其私自回家也存在一定問題，因此用調解方式解決糾紛，對雙方都有利。

最后，調解員提示用人單位，在公司制定規章制度時，除了考慮合法性外，還要考慮規章制度的合理性。同時也提醒勞動者要學會請假，警惕陷阱，有事、有病一定要請假，請假要用書面形式，一式兩份交給用人單位，批準后自留一份，作為證據保存。如用人單位不愿讓職工保存請假條，可用信函形式把請假條寄給用人單位，用以保留證據。

相關法律知識：

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。