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員工“計劃外懷孕”被炒

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 140人看過

案情：

薛某因計劃外懷孕被公司炒魷魚，雙方為此發(fā)生爭議，經勞動仲裁后最終對簿公堂。順義法院近日審結該案，判決公司繼續(xù)與薛某履行勞動合同。

該公司訴稱，其與薛某于2007年簽訂無固定期限勞動合同，合同規(guī)定：嚴重違反單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。為了落實國家有關計劃生育法律法規(guī)的規(guī)定，公司對于計劃生育問題制定了嚴格的規(guī)章制度，經過公示且對員工進行過相關培訓。2011年9月，公司得知薛某計劃外懷孕且未辦理生育服務證，既違反了有關法律規(guī)定，也違反了公司的規(guī)章制度，給公司利益造成損害。于是公司通過法定程序與其解除了勞動合同。公司與薛某發(fā)生爭議后，其申請勞動仲裁，公司不服仲裁作出的繼續(xù)履行勞動合同的裁決，故訴至法院。

法院認為：

本案的爭議焦點為薛某懷孕期間，公司與其解除勞動關系是否合法。該公司主張薛某的生育行為違反了公司的規(guī)章制度，故與其解除勞動合同，但公司提交的培訓計劃、管理人員崗位培訓表、職工培訓考評表上均沒有薛某的簽字確認；員工手冊中亦未明確規(guī)定可以解除勞動合同的情況包括員工違反公司的規(guī)章制度，且未提交向薛某公示告知過上述規(guī)章制度的證據，故某公司作出的薛某屬于“計劃外生育”，應與其解除勞動合同的決定不符合相關法律規(guī)定，法院予以撤銷。薛某要求與公司繼續(xù)履行勞動合同之主張，于法有據，法院予以支持。

相關法律知識：

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

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