一、干了活不發(fā)錢(qián)也沒(méi)簽合同怎么辦?

1、和老板協(xié)商解決;

2、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

4、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

二、沒(méi)有合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?

一是每個(gè)月或者定期發(fā)放工資的支付憑證，也可以是記錄，還有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

二是用人單位給員工發(fā)放的工作證、服務(wù)證之類能夠證明該員工身份的證件。

三是單位在用人招聘的時(shí)候，勞動(dòng)者填寫(xiě)的登記表、報(bào)名表等招用的記錄。

四是可能有的公司每日員工會(huì)進(jìn)行上班打卡，那么考勤記錄也可以作為證據(jù)。

五是在勞動(dòng)期間，勞動(dòng)者可能會(huì)結(jié)識(shí)一些朋友，那么其他勞動(dòng)者可以作為證人提供證言。

三、勞動(dòng)仲裁的流程是什么?

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日。

5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在干不了活的情況下用人單位可以不發(fā)績(jī)效工資，但開(kāi)不了工也不是員工造成的，實(shí)際上應(yīng)該由用人單位的某些負(fù)責(zé)人對(duì)員工干不了活的這種結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。可是，公司不能以此為借口克扣員工的基本工資，員工在要到基本工資之后可以考慮離職。

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