在勞動者入職時欲用人單位簽署的勞動合同中，包含合同期限這一條款。在勞動期間內，勞動者與用人單位需要按照合同的內容履行自己的義務，行使自己的權利。在勞動期限界至，雙方可以約定續簽或者不續簽，若選擇續簽，入職合同期3年到期怎么續簽呢?

一、入職合同期3年到期怎么續簽?

勞動合同到期，不續簽公司不會給予賠償。如認為該勞動合同不合理可與單位協商。

勞動合同續訂需要經過以下程序：

1、發出續訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見

如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，征求勞動者的意見。

2、雙方當事人協商一致

用人單位發出續訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致后，勞動合同才能續訂。

3、簽訂續訂勞動合同的協議書

勞動者和用人單位協商一致后，可以簽訂續訂勞動合同協議書。

4、鑒證或者備案

經過鑒證或者備案的勞動合同續訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續。

二、員工簽訂勞動合同需要注意的事項

(一)勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

(二)勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

(三)對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

三、勞動合同續訂的情形

勞動合同續訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。例如，我國《勞動合同法》規定，勞動合同續訂的情形主要有以下幾種：

(1)勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位經過協商，續訂勞動合同的;

(2)職工在規定的醫療期、孕期、產期或者哺乳期內，若勞動合同期限屆滿，則應順延至醫療期、孕期、產期或者哺乳期屆滿。

若用人單位不向勞動者發放續簽合同意見書，則用人單位需要支付勞動者一定的經濟賠償金。若選擇續簽的，雙方需要在合同屆滿之前約定續簽事宜，續約書簽訂后需要進行鑒證或者備案處理。對于約定無法達成協議的，用人單位無需支付經濟補償。

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