隨著我國勞動法的不斷健全，也會在各個方面保障者勞動者的權益，用人單位都會與勞動者簽訂勞動合同，同時雙方也要遵循合同來執行，如果合同到期解除合同補償標準是什么?一般情況下，如果用人單位沒有與勞動者續約，將會按照勞動者的工作年限進行補償，下面就詳細介紹一下。

一、用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%

勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據

(一)違法解除賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經濟損失 約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用

二、連帶賠償責任

賠償金總額=直接經濟損失 因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。

1、經濟補償金計算方法：應發勞動者工資X 25%

2、此種情形下可以主張的權利數額：應發勞動者工資 應發勞動者工資X 25%

3、計算依據：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

(二)用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。

1、經濟補償金計算方法：低于當地最低工資部分X 25%

2、當事人可以主張的權利數額：低于當地最低工資部分 低于當地最低工資部分X 25%

計算依據：用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

(三)經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。

1、經濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)

計算依據：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

以上就是小編為大家整理的有關信息，在上文中也回答了合同到期解除合同補償標準是什么，在勞動法中也明確規定了，用人單位不可以在合同有效期內與勞動者解除勞動關系，否則要向勞動者支付一定的賠償金，如果有不支付的情況出現，我們也可以通過勞動仲裁進行維權。

《勞動合同法》中的經濟補償標準

2020最新勞動合同法全文

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形