合同都是有一個期限的，一般都是雙方根據具體的情況制定的，一般勞動合同就有規定詳細的合同期限，一般都是幾年到十幾年不等，合同到期了之后，雙方是可以續簽的，但是如果用人單位要求不續簽，那么用人單位是要賠償經濟補償金的。關于合同到期補償工資怎么計算?

一、合同到期補償工資怎么計算

1、僅就合同到期不續簽的經濟補償而言，是從2008年1月1日以后開始計算的，標準為《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定。

2、經濟補償基數，以你在勞動合同終止前十二個月的平均工資為準。

3、勞動爭議仲裁的時效為一年。

但如果你在2008年1月1日以后，已經連續簽訂過兩次勞動合同，那么你已經具備可與公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款規定的“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。而不只是支付經濟補償了事。

勞動合同到期后，如果勞動者或用人單位提出不再續簽的，用人單位應一次性結清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續簽的，還應支付終止合同的經濟補償金的。法律依據如下：

《工資支付暫行規定》　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

合同到期補償工資怎么計算?合同規定的期限到期了之后，用人單位有自己的理由不想和勞動者續簽的，那么用人單位應該根據法律規定的內容對勞動者給予一定的經濟補償，經濟補償金的標準根據勞動者在單位上班的時間來認定。

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