在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動監察立案要到現場嗎
勞動監察立案要到現場嗎
依據我國勞動保障監察條例的規定，勞動監察對勞動案件進行立案時，不一定要勞動者到現場報案的，勞動者可以通過書信的方式報案。
《勞動保障監察條例》
第十四條?勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。
不屬于勞動監察部門受理的事項有哪些
1、勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金發生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律、法規不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應當給予賠償的，勞動者與用人單位發生爭議，依照國家有關勞動爭議的規定處理。如勞動者與用人單位因解除勞動合同，雙方對經濟補償未達成協議，應通過申請勞動仲裁解決。對此糾紛，勞動保障監察部門不予受理。
2、已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項，或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁、提起訴訟的事項，勞動保障部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理。如用工單位拖欠工資，勞動者已經申請勞動仲裁委員會仲裁，就不能再向勞動保障監察部門投訴舉報要求查處。
3、有關勞動安全衛生監督檢查的事項。勞動安全衛生的監督檢查，由衛生部門、安全生產監督部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。例如用人單位違反職業病防治法對勞動者未采取衛生防護措施，應當由衛生監督部門責令改正或處罰。對此，勞動保障監察部門無權管轄。
4、用人單位違法行為已經超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查處。違法行為有連續或者繼續狀態的，自行為終止之日起計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動保障監察條例的規定，勞動監察對勞動案件進行立案時，不一定要勞動者到現場報案的，勞動者可以通過書信的方式報案。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
船舶發生海難事故怎樣才能減少海洋污染范圍
2021-02-10法律顧問處理客戶糾紛的方法
2020-12-03商標許可人權利和義務分別是什么
2020-11-30價格欺詐的消費者的賠償標準
2020-11-15出租人私自賣房構成侵權嗎
2021-01-30被家暴打成輕微傷可以離婚嗎
2020-12-18小區樓頂使用權歸屬誰
2021-03-16工亡賠償的勞動爭議是一裁終局嗎
2021-02-18入職是否要開無違法犯罪證明
2021-01-05用人單位末位淘汰解除勞動合同合不合法
2021-01-03單位辭退多久給解除勞動合同
2021-02-04勞務派遣工是否可以帶薪休假
2020-12-26意外險保額如何計算
2021-03-25公眾責任險是指什么
2021-01-17解除保險合同的事由有哪些
2020-12-23從器官移植談確認保險合同條款爭議的基本原則
2020-11-23如何辦理土地轉讓
2021-01-26拆遷安置房如何分房子
2021-02-21房屋拆遷安置合同條款具有可撤銷的法定情形嗎
2020-12-27城市房屋征收與戶口有關系嗎
2021-03-24