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寧波
60歲以上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
60歲以上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)【1978】104號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡，男滿60周歲的，已達(dá)到法定的退休年齡。
在司法實(shí)踐中，超出法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。
受害人可以通過人身?yè)p害賠償起訴用人單位。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以可以向用人單位主張賠償。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，年齡到了60歲以上的話，那么一般情況不是屬于的勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象，因?yàn)閷?duì)方已經(jīng)到了退休年紀(jì)，對(duì)這種情況的工傷補(bǔ)償就沒有，具體的賠償事項(xiàng)，還要依據(jù)合同的內(nèi)容進(jìn)行確定，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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