討薪方式

1.選擇非訴程序，憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，以支付令方式，督促債務(wù)人在法定期間內(nèi)履行以給付金錢、有價(jià)證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關(guān)證據(jù)就發(fā)支付令命令債務(wù)人清償債務(wù)，費(fèi)用極低，審理期間短，舉證責(zé)任輕，可減輕申請(qǐng)人因訴訟所帶來的負(fù)擔(dān)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《民事訴訟法》和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，員工有欠薪的和解協(xié)議，比如用工單位發(fā)出的包含欠薪數(shù)額、清償期限等內(nèi)容的書面或電子的欠條等資料，就可直接適用督促程序，而不用再走勞動(dòng)仲裁程序了。

小編覺得，這種情況一般是在企業(yè)較為配合的情況下采用，問題是，如果企業(yè)是配合的，基本上就不再需要法院去督促了?，F(xiàn)在的情況是，很多企業(yè)是根本惡意欠薪的，你必須懂得維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2.從督促程序轉(zhuǎn)為民事訴訟程序。新修訂的《民事訴訟法》在普通程序、簡(jiǎn)易程序基礎(chǔ)上新增了小額訴訟程序。小額訴訟程序有“方便又快捷、省心又省力”的好處，簡(jiǎn)化了訴訟程序，讓當(dāng)事人不再遭受“雞肋”的尷尬。而且小額訴訟還有一大特點(diǎn)就是實(shí)行一審終審。

當(dāng)用工單位對(duì)督促程序中發(fā)出的支付令提出異議導(dǎo)致支付令失效時(shí)，將直接依法轉(zhuǎn)為民事訴訟程序。由于員工討薪案件多數(shù)數(shù)額不大，因此多半就直接轉(zhuǎn)為小額訴訟程序。當(dāng)然數(shù)額較大、案情復(fù)雜的可能就直接轉(zhuǎn)為簡(jiǎn)易程序或普通程序，那就要實(shí)行兩審終審。在這些程序中還可申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，對(duì)用工單位的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、凍結(jié)等，這樣打完官司就有錢拿了。

此途徑要達(dá)成的一個(gè)基礎(chǔ)是企業(yè)已開具和解協(xié)議。問題是，很多企業(yè)是不會(huì)開具此類和解協(xié)議的，小編個(gè)人感覺，以上兩個(gè)途徑的實(shí)際使用頻率，估計(jì)不會(huì)很高。

3.選擇勞動(dòng)仲裁。沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計(jì)劃等上述和解協(xié)議的，和解、調(diào)解或舉報(bào)未果的，就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事訴訟。不過這種程序就較多了。在這些程序中也可申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。

在這里值得注意的是，一定是仲裁不服才可提起民事訴訟，不能說我直接不仲裁直接就到法院起訴。當(dāng)然我們知道很多仲裁流程是挺繁雜的，但我們目前暫時(shí)是無(wú)法繞開這個(gè)無(wú)語(yǔ)又低效的仲裁的。(本觀點(diǎn)純?yōu)樾【巶€(gè)人意見)

4.選擇刑訴程序，惡意欠薪者可被判刑。我國(guó)刑法第二百七十六條第一款規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

第二款規(guī)定：?jiǎn)挝环盖房钭锏?，?duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。第三款規(guī)定：有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》還對(duì)“逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”和所逃避之“數(shù)額較大”等問題做了解釋。

如是惡意欠薪，員工可以直接選擇這一刑事訴訟程序，向公安局報(bào)案，而不必走1至3中的程序了。在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的，員工也不用再走1至3中的程序了。

在這里小編查了下資料，針對(duì)這個(gè)欠薪中“數(shù)額較大”的數(shù)額界定，浙江省去年公布了浙江省執(zhí)行拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪“數(shù)額較大”的具體標(biāo)準(zhǔn)，即拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪在浙江省的定罪標(biāo)準(zhǔn)為：拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬(wàn)元以上或者拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬(wàn)元以上。這個(gè)數(shù)據(jù)應(yīng)該可以給各地區(qū)做個(gè)參照，詳細(xì)部分非沿海省份應(yīng)該會(huì)定的更低。

所以小編想提醒廣大企業(yè)主，別因?yàn)榍沸郊m紛只是民事糾紛，其實(shí)按照有關(guān)規(guī)定，很容易就可以上升到刑事案件的程度，如法院查實(shí)你真的有惡意欠薪行為，完全可以判你最多七年的徒刑。

所以奉勸那些動(dòng)心思欠薪的無(wú)良老板，還是做良好市民要踏實(shí)啊。

5.選擇強(qiáng)制執(zhí)行程序。對(duì)上述1至3的程序中作出的發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁裁決書、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書、支付令、法院判決書或調(diào)解書，負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行程序，經(jīng)強(qiáng)制執(zhí)行而未果，法院會(huì)曝光欠薪單位黑名單，在銀行、工商局、房管局和車船所等都做記錄，欠薪者就將從此進(jìn)行不了工商登記、辦不了房車登記，甚至登不了飛機(jī)，如此等等，實(shí)際也就無(wú)法經(jīng)營(yíng)和正常生活了。

從上文中我們可以了解到，員工討薪可以選擇非訴程序，憑和解協(xié)議走督促程序。如果是和解不成的可以通過勞動(dòng)仲裁或者是向法院提取訴訟，或者是以強(qiáng)制執(zhí)行的方式來要回。若還有相關(guān)問題，可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師。