單位違法解除勞動(dòng)合同，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

案例

2012年1月1日，王某到日照某機(jī)械公司從事維修工作，并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。7月31日22時(shí)許，在同一公司工作的弟弟操作機(jī)器時(shí)受傷，王某在未明原因的情況下，毆打了在旁作業(yè)的吊車司機(jī)。8月2日，公司以王某的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其辭退，并扣發(fā)了7月份工資。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司補(bǔ)發(fā)扣發(fā)的工資，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

仲裁委審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不得以任何理由拖欠或克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，公司未提交證據(jù)證明對(duì)王某作出處理依據(jù)的規(guī)章制度具有合法性、合理性，且其扣發(fā)王某工資的事實(shí)已經(jīng)違法。同時(shí)，王某亦不要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

最后，仲裁委根據(jù)王某提供的證據(jù)，并查實(shí)其仲裁請(qǐng)求低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，依法作出終局裁決：限該公司于仲裁裁決生效之日起10日內(nèi)向王某支付2012年7月份的工資及賠償金共計(jì)7395元