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公司以考核未完成為理由辭退員工是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 546人看過

公司以考核未完成為理由辭退員工合法嗎

未完成任務(wù)指標(biāo)并不是辭退員工的合法理由，屬于違法解除勞動合同，公司以考核未完成為理由辭退員工不合法。

公司可以辭退員工的情形有哪些

1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

適用這一情形要符合以下三個條件：

(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。

(2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。

(3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。

以上就是小編為您整理的公司以考核未完成為理由辭退員工合法嗎相關(guān)內(nèi)容，公司以考核未完成為理由辭退員工不合法，勞動者是可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。

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