一、有限責任公司法人承擔的責任多少

1、有限公司以股東各自的出資額為限承擔責任;

2、法人代表是企業(yè)行使民事權(quán)利承擔責任的代表，并不是承擔債權(quán)債務;

3、出現(xiàn)違法行為，法人代表代表企業(yè)出面行使權(quán)利承擔責任，簡單說承擔責任的是企業(yè)不是法人代表個人;

4、您們的出資要存到企業(yè)開立的賬戶中，只要不抽逃資金，責任由企業(yè)承擔。

二、法人責任

按承擔勞動法責任的主體分類，可以分為法人責任與個人責任。

法人責任是由法人對其違法行為承擔的法律責任。法人是社會組織，它不同于公民。

三、法人責任的特點

法人責任的特點是：法人責任的行為主體是法人的工作人員，但對其行為后果承擔責任的是法人。法人的責任是一種有限的責任，即法人只以其所有的或經(jīng)營管理的財產(chǎn)承擔法律責任。當然，法人工作人員只有在其執(zhí)行職務中的行為及法人代理人在法人授權(quán)范圍內(nèi)的行為，才可能產(chǎn)生法人責任。非執(zhí)行職務的行為或超越代理權(quán)的行為，不是法人的行為，只是法人工作人員或法人代理人的個人行為，不發(fā)生法人責任。

四、法人責任與個人責任的關系

個人責任是由法人工作人員或法人代理人應承擔的法律責任。法人承擔了責任后，并不免除法人的工作人員依據(jù)勞動法所應承擔的個人責任。既追究法人責任，也追究個人責任可以稱之為兩罰制，這是各國勞動法的通例。個人責任有兩種承擔形式：第一種形式是由法人對勞動者承擔全部責任后，有權(quán)向有過錯的法定代表人或其他工作人員追償，這種形式可以說是一種內(nèi)部責任;第二種形式是由法人與個人并列地承擔責任，可以說個人直接承擔外部責任。我國勞動法對這兩類責任都有規(guī)定。

法人責任與內(nèi)部個人責任的關系。法人在承擔責任后，對個人追償?shù)哪康闹饕菍τ羞^失的法定代表人或者其他工作人員進行懲戒，因而一般不適用全部追償原則。前蘇聯(lián)勞動法典對勞動組織向勞動者的個人追償作了限制，明確規(guī)定不適用全部追償原則。我國在《企業(yè)職工獎懲條例》中也有規(guī)定。符合該《條例》兩種情況之一的，個人承擔賠償責任，其中包括玩忽職守、違章指揮造成事故，使人民生命財產(chǎn)遭受損失。當然也包括了由于事故致使勞動者受到傷害，法人所需承擔的賠償責任。在法人賠償后，轉(zhuǎn)而可向有責任的個人求償。“賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。”

法人責任與外部個人責任的關系：

(1)法定代表人和其他工作人員對其職務行為是否承擔個人責任，以其在履行職務時有無過失為依據(jù)。只有有過失的，個人才可能承擔責任。

(2)違約責任只能由法人承擔，而不由法定代表人和其他工作人員承擔。法律上所謂責任不僅以義務存在為前提，而且是在義務人不履行義務時才發(fā)生，因此，義務范圍和責任范圍是有聯(lián)系的。無論是勞動合同還是集體合同總是以法人的名義簽訂的，只能由法人來承擔義務以及由此發(fā)生的法律責任。

(3)法有明文規(guī)定的情況下個人才承擔外部責任。依我國勞動法規(guī)定，只有對勞動者造成嚴重的人身侵害，法定代表人和其他工作人員才直接承擔個人責任。

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