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工資條算隱私嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 428人看過

一、工資條算隱私嗎

工資條對每個個體來講,確實是私密信息,但是否構(gòu)成隱私要看具體情況。

我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。《勞動法》也規(guī)定,員工對于企業(yè)制訂工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。原則上,職員的工資不屬于隱私,國家行政法規(guī)有明確規(guī)定:實現(xiàn)職工個人收入公開化、透明化。

二、隱私權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定

《憲法》

第三十八條、中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。

第三十九條、中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。

第四十條、中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。

除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安機關(guān)或者檢察機關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外,任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

第二百四十五條、非法搜查他人身體、住宅,或者非法侵入他人住宅的,處三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人員濫用職權(quán),犯前款罪的,從重處罰。

第二百四十六條、以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

前款罪,告訴的才處理,但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。

第二百五十二條、隱匿、毀棄或者非法開拆他人信件,侵犯公民通信自由權(quán)利,情節(jié)嚴(yán)重的,處一年以下有期徒刑或者拘役。

第二百五十三條、郵政工作人員私自開拆或者隱匿、毀棄郵件、電報的,處二年以下有期徒刑或者拘役。

犯前款罪而竊取財物的,依照本法第二百六十四條的規(guī)定定罪從重處罰。

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