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雇傭與承攬?jiān)谌松頁(yè)p害賠償中的區(qū)別有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 1064人看過(guò)

一、不同意見(jiàn)

本案在審理中對(duì)案件的法律關(guān)系存在兩種不同的意見(jiàn):

第一種意見(jiàn)認(rèn)為,武某和王某之間是雇傭關(guān)系,王某受武某雇傭?yàn)槠浒惭b熱水器,提供勞務(wù),武某按約定向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬,武某與王某之間屬于雇傭關(guān)系。王某在從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中遭受人身?yè)p害,武某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為,王某與武某之間是加工承攬合同關(guān)系,王某按照武某的要求為其安裝熱水器,熱水器安裝并調(diào)試完畢,武某給付報(bào)酬,是一種加工承攬關(guān)系,王某在加工承攬工作中造成自身?yè)p害的,應(yīng)自負(fù)責(zé)任。

二、分析

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭關(guān)系的主要特征:第一,它的主體雙方具有平等性,沒(méi)有隸屬性。第二,它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系,它的產(chǎn)生、變更和消滅,以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。承攬關(guān)系主要特征:第一,承攬關(guān)系是完成工作的法律關(guān)系,合同設(shè)立的目的是完成一定的工作,工作完成的標(biāo)志是工作成果的產(chǎn)生。第二,承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果,但這個(gè)工作成果在合同訂立時(shí)卻是不存在的,而是要通過(guò)承攬人的承攬行為來(lái)完成。第三,承攬人必須以自己的技術(shù)、設(shè)備、勞力為定作方完成工作,并承擔(dān)工作不能完成的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

三、雇傭與承攬?jiān)谌松頁(yè)p害賠償中的區(qū)別

最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償”。因此,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條:“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。因此,定作人對(duì)承攬人的人身?yè)p害承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,定作人無(wú)過(guò)錯(cuò)的,則不需承擔(dān)賠償責(zé)任。

具體到本案,第二種意見(jiàn)是對(duì)的。理由如下:

第一,王某與武某之間僅是對(duì)安裝熱水器工作達(dá)成口頭約定,雙方不存在其他任何存在控制、支配和從屬的關(guān)系。王某按照自己的工作方式、操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程,而不受武某的支配和管理。第二,雙方的合同內(nèi)容是安裝并調(diào)試好完畢太陽(yáng)能熱水設(shè)備,武某支付約定報(bào)酬,合同即告終止,王某無(wú)需繼續(xù)性提供勞務(wù)。第三,王某的工作具有獨(dú)立性,用自有的設(shè)備、技術(shù)和自己雇請(qǐng)的勞力完成工作,不受武某的指揮管理。當(dāng)然,在本案中,武某對(duì)王某的工作進(jìn)行了指揮,但王某對(duì)于武某的指揮管理有權(quán)利選擇聽(tīng)與不聽(tīng)。

綜上所述,可認(rèn)定王某與武某之間系加工承攬關(guān)系,而非雇傭關(guān)系。因此本案中對(duì)于王某的人身受損,武某并不存在過(guò)錯(cuò)。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條之規(guī)定,法院不應(yīng)支持王某的訴訟請(qǐng)求。

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