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寧波
幫工友加班受傷誰負責
問：我在本市某廠工作，去年底我在廠里正準備下班時，工友小劉當晚加班要求我幫他完成加班任務，我答應留下與其一起完成工作。在操作機器時，由于他違反安全操作規程，導致我的左手被壓傷。請問這種情況下，能按工傷進行處理嗎?誰承擔責任呢?
答：按照《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
因此認定工傷的核心是職工受傷必須和工作有關。你受傷雖然是工廠安排的工作，但那不是你本人的工作，而是你工友小劉的工作任務。你是為小劉幫忙的情況下受傷，受傷的原因是因小劉違章操作造成，是小劉過錯造成，他應該承擔你受傷的損失。據此，你受傷不能被認定為工傷，而應由你工友小劉承擔賠償責任。
以上就是律霸小編為大家整理的有關幫工友加班受傷誰負責的知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網專業律師，或者直接委托律霸網律師幫您擺脫法律困境。
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