在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽訂勞動合同的補償有年限要求嗎
一、不簽訂勞動合同的補償有年限要求嗎
不簽訂勞動合同的補償是有年限要求，至少要工作滿一個月，才會有補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，對于視為已簽訂已簽訂無固定期限勞動合同的經濟補償后果。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、不簽訂勞動合同的補償是怎樣的
【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查”、第十條：“【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，不簽訂勞動合同將導致視為已簽訂無固定期限勞動合同的后果：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同……”
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。
除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
更多相關內容可以咨詢我們律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
擬征地告知書是法定程序嗎
2021-01-03質押條款是否可以取代質押合同
2021-01-03車禍造成人身受傷要怎么進行傷殘鑒定
2021-01-19空白背書匯票能出借嗎
2021-02-18海事海商案件適用簡易程序嗎
2021-03-01搭順風車發生交通事故怎樣賠償
2021-03-24公司不成立工會可以嗎
2020-11-15地役權合同模板舉例
2020-12-27企業如何與員工約定競業限制條款：對象、范圍、期限、義務
2021-01-03入職時信息欺瞞可以不發工資嗎
2021-01-25崗位變更合同書怎么寫通知
2020-12-10國企可以被私企接收改制嗎
2020-12-31陜西西安競業限制補償金標準
2020-12-062020年疫情期間辭退員工的補償是多少
2020-12-25勞動爭議管轄權是什么意思
2020-12-29在校學生實習期間受傷是否算工傷
2020-12-04用人單位社保欠繳可以勞動調解嗎
2020-12-03人身意外傷害保險合同與人壽保險合同有什么區別
2021-01-12人壽保險應該如何理賠,壽險理賠需要的材料是哪些
2021-02-01人身意外保險遺囑如何變更保險合同受益人
2020-11-13