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寧波
學生實習期的工傷如何認定
學生實習期的工傷如何認定
《勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”可見，我國相關法律法規對勞動者是否納入勞動就業保障范圍都作了明確的規定，而在校學生不具備這些勞動者的條件，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，并沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此，實習的學生不能算是我國勞動法上規定的勞動者。因此勞動保障行政部門對實習生在實習期間所受傷害提起的工傷認定申請不予受理。
其次，關于學生實習期間發生傷亡事故的待遇問題。我國的法律、法規確實沒有明文規定實習生屬于工傷主體，但《工傷保險條例》第六十一條規定：
“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險條例》規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬于學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。因此，實習生也屬于《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，并應獲得賠償和享受工傷待遇。
由于在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關系，不具有企業職工的身份，因此，實習生不屬于工傷保險賠償的受償主體，相應地，他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛處理。在校學生，在實習時受傷，遭遇的傷害不能算工傷。
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