勞動爭議仲裁與勞動保障的關(guān)系

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。

勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。

勞動保障的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者要獨立于國家、獨立于資本、獨立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人;用人單位要獨立于國家、獨立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營，擁有用工自主權(quán)的市場主體。勞動保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護主體人格和法律地位的目的是為了實現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。

二者都是為了保護勞動者合法權(quán)益，維護社會勞動關(guān)系而制定的。

相關(guān)知識：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：勞動爭議仲裁應當根據(jù)事實，合法、公正、及時、著重調(diào)解，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

勞動爭議仲裁受案范圍

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

爭議解決途徑

“一調(diào)一裁兩審”：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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