仲裁裁決書

案號：xx仲裁字(2009)第xx號

申請人：毛某，原大連某公司職工

住所：**

委托代理人：劉**，遼寧**律師事務所律師

委托代理人：曹**，遼寧**律師事務所律師助理

被申請人：大連某公司

住所：**

法定代表人：**

委托代理人：大連某律師事務所的兩位律師

申請人毛某與被申請人大連某公司因要求被申請人繼續履行勞動合同發生勞動爭議，申請人于2009年某月某日向本委提出申請，本委于2009年某月某日受理并組成仲裁庭。分別于2009年某月某日、2009年某月某日公開開庭進行了審理。申請人毛某、委托代理人劉*軍、曹-錚、被申請人的委托代理人參加了仲裁活動。本案現已審結。

申請人稱：事實及理由;我于1996年某月某日到被申請人處工作，2006年某月某日與被申請人簽訂無固定期限勞動合同。2009年某月某日，被申請人以申請人在工作時間吸煙為由解除勞動合同，申請人不服，特申請仲裁。

請求：

1、被申請人繼續履行勞動合同。

2、補發2009年某月工資2483元(以上月工資為計算標準，17個工作日);某月工資2865元。

被申請人稱：不同意申請人的仲裁請求。請求依法駁回申請人的申請請求。2009年某月某日凌晨3點申請人在工作崗位上吸煙，這已完全具備了雙方合同和被申請人的員工手冊規定的被申請人單方面解除勞動合同的條件，因此被申請人解除與申請人的勞動合同有充分的事實和法律依據。另，從申請人陳述的事實和理由申請人認為：“不應該解除我的勞動合同，我想我廠也提供不出我吸煙的證據”充分證明了申請人提出申請的緣由，因此請求駁回申請人的申請請求。

本委經審理查明：

申請人于1996年某月某日到被申請人處從事操作工工作。

2005年某月某日，申請人與被申請人簽訂了2005年至2006年某月某日為期一年的勞動合同;于2006年某月某日簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定申請人工資為1742元。

2007年某月某日至2007年某月某日期間被申請人經民主程序后更新了員工手冊的內容，更新后的員工手冊于2008年某月某日開始實施。

2008年某月某日，被申請人對職工進行了不安全行為溝通及員工性為準則和紀律處分的培訓，申請人參加了此次培訓并在培訓簽到表中簽字。

2008年某月某日申請人簽字領到了更新后的員工手冊。

2008年某月某日，申請人簽署了《遵守公司吸煙制度承諾單》。

被申請人員工手冊第某某條第某項規定：職工在非吸煙區吸煙將導致解除勞動合同。

2009年某月某日凌晨3點左右，被申請人的安全部巡檢人員張某在巡檢時發現申請人在其工作崗位某某號機臺上吸煙。同日被申請人的工會在對申請人在非吸煙區吸煙情況進行了核實回復，確認了申請人在工作崗位吸煙屬實。

2009年某月某日早八點多(注：事發次日)，被申請人的生產車間經理王某將安全部巡檢人員張某及申請人叫到辦公室。王某問申請人為何抽煙，申請人請求王某給他一次機會。

2009年某月某日被申請人在征求工會同意后作出了解除與申請人勞動合同關系的決定。同日以申請人嚴重違反用人單位規章制度為由解除了與申請人的勞動合同關系并將解除勞動合同證明書直接送達給申請人。

以上事實，有庭審筆錄、勞動合同書、解除勞動合同決定、解除勞動合同證明書、《遵守公司吸煙制度承諾單》、員工手冊、證人(張某(注：安檢員)、王某(車間經理)、魯某(工人)、常某(車間班長))證言、在案佐證，事實清楚，證據確鑿，足以認定。

本委認為：

被申請人更新《員工手冊》的程序合法，被申請人的全體職工應當遵守企業的規章制度。而申請人在明知道在非吸煙區吸煙將導致解除勞動合同的情況下，于2009年某月某日凌晨3點左右，在其工作崗位某某號機臺上(非吸煙區)吸煙，違反了員工手冊第某某條的規定。2009年某月某日被申請人在征求工會同意后依據員工手冊第某某條第某項的規定，做出了解除與申請人勞動合同關系的決定。同日以申請人嚴重違反用人單位規章制度為由解除了與申請人的勞動合同關系并將解除勞動合同證明書直接送達給申請人。依據《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位規章制度的”的規定，被申請人系依法解除與申請人的勞動合同關系，雙方勞動合同關系存續期間的權利義務已于2009年某月某日終止，不需向申請人再支付工資。因此本委對申請人要求繼續履行勞動合同并補發2009年某月及某月的工資的仲裁請求不予支持。

綜上，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《員工手冊》規定，裁決如下：

駁回申請人的全部仲裁請求。

如不服本委裁決，可于收到本裁決之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴，逾期未起訴，本裁決即發生法律效力。

獨任仲裁員：某某

書記員：某某