在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者如何主張加班費,主張加班費的時效是多久
一、勞動者如何主張加班費?
根據勞動法司法解釋三第九條的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
依據本條的規定，勞動者主張加班費時，根據民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規定，如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔不利后果。
所以，根據本條的規定，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據證明加班事實的存在，要不需要提供證據證明證據由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導致敗訴。
二、主張加班費的時效是多久?
根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”
根據本條規定，加班費的主張可以在勞動關系終止后一年內提出，并且可以主張勞動關系存續期間所有的加班費。
許多人都存在這樣一個觀點，就是只能主張近兩年之內的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因為民法通則第135條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。”另外，因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認為最多只能主張兩年。
雖然相關憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據不足駁回其主張。
加班費也是屬于勞動者工資收入的一部分，勞動者根據單位的安排加班了，那么單位就應該按照法律的規定支付一定的加班費，要是單位不支付加班費或不足額支付，那么勞動者要在一年內申請勞動仲裁或者在2年內提起勞動訴訟。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是訂金
2020-12-01醫療糾紛索賠
2021-01-02對比中外土地征收補償標準
2021-01-05傷殘鑒定申請書怎么寫
2021-01-01樓下著火樓上損失誰賠
2020-12-07后續治療費訴訟時效怎么算起
2020-12-11朋友圈海外代購假包怎么舉報
2021-03-06沒有勞動合同工傷賠償怎么辦
2021-01-01債務人如何對公司人格混同進行舉證
2021-03-21交通事故致人死亡的如何索賠
2021-02-20簽訂商品房買賣合同有哪幾大注意事項
2020-12-07私建房屋拆遷會補償嗎,哪些不賠償
2021-01-30租房遇到黑中介不退定金怎么辦
2020-12-24夫妻唯一住房可否拍賣
2021-01-18單方面辭職勞動合同書是否可以違約
2021-03-25主體工程勞務部分是否可以分包
2021-01-20投保單非親筆簽名引發糾紛怎么處理
2020-12-17保險合同的射幸性特征指的是什么
2021-03-01保險產品價值與獲得成本的比較
2021-02-06公眾責任險保險合同是怎樣的
2020-12-30