勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院的區(qū)別

處理方式上，有所差別。勞動(dòng)仲裁：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。法院：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會(huì)有太多時(shí)間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時(shí)。

審案水平，顯然有差距。勞動(dòng)仲裁員：雖經(jīng)過專門訓(xùn)練和考核，但法律水準(zhǔn)上一般略遜于法官，其審案有時(shí)過于關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，未必是案情的真正焦點(diǎn);法官：經(jīng)過嚴(yán)格考試、訓(xùn)練，深諳法律，審案時(shí)直接針對焦點(diǎn)問題，斷案麻利。當(dāng)然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。

舉證的嚴(yán)格程度，要求不同。勞動(dòng)仲裁：一般接受當(dāng)庭舉證、甚至庭后補(bǔ)交證據(jù);法院：必須在舉證期限屆滿前進(jìn)行，否則，除非是新證據(jù)(符合法律上“新證據(jù)”的要求)，不作為確定案件事實(shí)的依據(jù);

事實(shí)認(rèn)定上，側(cè)重點(diǎn)不同。勞動(dòng)仲裁：以盡量調(diào)查真相，貼近客觀事實(shí)為基礎(chǔ)(所以舉證即使過期，只要是事實(shí)，均會(huì)接受)法院：效率與公正的結(jié)合，注重證據(jù)，以證據(jù)反映的“法律事實(shí)”為基礎(chǔ)。

勞動(dòng)仲裁如何申請?

1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(1)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

(2)身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交勞動(dòng)仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

(3)能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

(4)申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。

在處理方式上，勞動(dòng)仲裁與法院有所差別。勞動(dòng)仲裁：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。法院：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會(huì)有太多時(shí)間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時(shí)。如果你有其他問題，可以向律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。