經(jīng)濟補償金的44中支付情形及支付方法

依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》、《勞務派遣暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，在以下法定情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

一、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有17種情形：

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

(5)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

(8)用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(9)用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(10)用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(11)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(12)用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(13)用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

(14)用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

(15)用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

(16)用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

(17)用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

二、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有15情形：

(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;

(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

(5)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

(6)用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

(7)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

(9)勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

(10)因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

(11)因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;

(12)因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的;

(13)因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;

(14)因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

(15)因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。

三、被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位提出解除勞動合同或勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務派遣單位需支付經(jīng)濟補償?shù)?2種情形：

(1)勞務派遣用工關系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務派遣用工無法履行，用工單位提出退回的;

(2)用工單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，需退回派遣人員的;

(3)用工單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需退回派遣人員的;

(4)用工單位轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，需退回派遣人員的;

(5)其他因勞務派遣用工關系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務派遣用工，用工單位需退回的;

(6)用工單位被依法宣告破產的;

(7)用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;

(8)用工單位被責令關閉的;

(9)用工單位被撤銷的;

(10)用工單位決定提前解散的;

(11)用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;

(12)勞務派遣協(xié)議期滿終止的。

四、經(jīng)濟補償金的計算方式：

(1)計算年限：依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于高收入勞動者，勞動合同法還做了特別規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年(這個12年是指08年1月1日后的工作年限)。

(2)計算基數(shù)：計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

(3)分段計算：勞動合同法九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。需特別注意，各地分段計算規(guī)則有所不同。