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員工拒絕調崗主動離職可獲經濟補償嗎附高院判例

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 522人看過

(文章中人物等名稱均為化名)

(2013)粵高法民申字第326號

再審申請人(一審被告、二審上訴人)：深圳市**華新達運輸有限公司。

被申請人(一審被告、二審上訴人)：盧某強，男，1972年9月2日出生，漢族，戶籍地址：廣東省始興縣。

再審申請人深圳市**華新達運輸有限公司(下稱**華公司)因與被申請人盧某強勞動爭議糾紛一案,不服廣東省深圳市中級人民法院(2012)深中法勞終字第5185號民事判決,向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查，現已審查終結。

**華公司申請再審稱：1、我司在給盧某強發調動通知時，并未載明要降低其工資待遇，電話告知時也沒有提出要降低其工資待遇;2、雖然盧某強給我司郵寄了一份《要求按照本人原工作崗位繼續履行合同的函》，但我司收悉后已多次致電盧某強，而盧某強卻總不接電話;3、盧某強接到通知后一直未有報到上班，故我司不可能給其發放工資，盧某強認為其上班后我司會降低其工資待遇沒有證據;4、我司調整盧某強工作崗位符合《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第二十二條之規定，盧某強要求我司支付解除勞動合同經濟補償金不應得到法律支持。

盧某強提交意見稱：**華公司的再審申請缺乏事實和法律依據，請求予以駁回。

本院認為，盧某強于2002年1月9日入職**華公司，任職駕駛員工作。2010年12月30日，盧某強與**華公司簽訂了無固定期限勞動合同，明確約定，盧某強的工作崗位為太平專線高速點司機。2011年12月23日，**華公司在沒有證據證明盧某強不能勝任原工作崗位，且未與盧某強協商一致的情況下，將盧某強的工作崗位調整為太平專線跑低速司機，盧某強為此提出解除勞動合同。因**華公司的行為已構成違約，故盧某強為此提出解除合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項的規定，**華公司應根據盧某強在其處的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的規定，向盧某強支付經濟補償金。二審判決根據查明的事實及上述法律規定，判令**華公司應向盧某強支付經濟補償金人民幣48600元正確。

綜上，深圳市**華新達運輸有限公司的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規定的情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款之規定，裁定如下：

駁回深圳市**華新達運輸有限公司的再審申請。

審判長強-弘

代理審判員劉*中

代理審判員李-磊

二〇一三年三月十一日

書記員范*龍

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