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寧波
勞動爭議律師教你規避企業常用誘導誤區
招式一.承包合同掩蓋勞動關系
有些企業通過與勞動者簽訂承包合同，避免與勞動者之間形成勞動關系。雙方發生勞動爭議后，承包合同就成為企業拒絕承擔用人單位義務的擋箭牌。北京勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師建議，勞動者遇簽訂承包協議問題時，應當及時向勞動部門反映，并收集、積累雙方構成勞動關系的證據材料。
招式二.沒經清算單位注銷
一些企業與勞動者發生勞動爭議訴訟后，向工商局隱瞞債務未清理的真實情況，騙取注銷登記，勞動者即使在法院勝訴，勝訴判決也變為一紙空文。
招式三.濫用競業限制條款
有些用人單位將競業限制范圍無限擴大化，要求一般員工簽訂競業限制協議，且在競業限制協議中，只約定勞動者違反競業限制的違約金。
招式四.簽同意書規避保險
有些用人單位為逃避繳費或少繳費，強迫勞動者簽訂自行繳納社會保險的同意書，一旦發生勞動爭議，用人單位就以支付勞動者補助為由不予賠償。北京勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師建議，勞動者不要接受單位支付的現金形式的社會保險補助，因為以自由職業者身份繳納的社會保險與企業為勞動者繳納的社會保險不同。
招式五.隱瞞實際工資數額
有些用人單位為員工設置基本工資、崗位工資、績效工資，在計算加班費及繳存社會保險時只按照基本工資繳納，實際降低了應當支付的加班費及應繳納的社會保險。北京勞動爭議咨詢中心勞動仲裁律師建議，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應明確約定工資數額及發放方式，如果用現金發工資，也要保留有單位蓋章、負責人簽字的工資憑證。
招式六.兩家子公司輪流簽約
用人單位建立兩家或多家子公司，輪流與勞動者簽訂勞動合同，使得勞動者在同一單位的工作年限被中斷，永遠無法滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件。
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