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寧波
勞動爭議律師教你規(guī)避企業(yè)常用誘導(dǎo)誤區(qū)
招式一.承包合同掩蓋勞動關(guān)系
有些企業(yè)通過與勞動者簽訂承包合同，避免與勞動者之間形成勞動關(guān)系。雙方發(fā)生勞動爭議后，承包合同就成為企業(yè)拒絕承擔(dān)用人單位義務(wù)的擋箭牌。北京勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師建議，勞動者遇簽訂承包協(xié)議問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動部門反映，并收集、積累雙方構(gòu)成勞動關(guān)系的證據(jù)材料。
招式二.沒經(jīng)清算單位注銷
一些企業(yè)與勞動者發(fā)生勞動爭議訴訟后，向工商局隱瞞債務(wù)未清理的真實(shí)情況，騙取注銷登記，勞動者即使在法院勝訴，勝訴判決也變?yōu)橐患埧瘴摹?/p>
招式三.濫用競業(yè)限制條款
有些用人單位將競業(yè)限制范圍無限擴(kuò)大化，要求一般員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，且在競業(yè)限制協(xié)議中，只約定勞動者違反競業(yè)限制的違約金。
招式四.簽同意書規(guī)避保險(xiǎn)
有些用人單位為逃避繳費(fèi)或少繳費(fèi)，強(qiáng)迫勞動者簽訂自行繳納社會保險(xiǎn)的同意書，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位就以支付勞動者補(bǔ)助為由不予賠償。北京勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師建議，勞動者不要接受單位支付的現(xiàn)金形式的社會保險(xiǎn)補(bǔ)助，因?yàn)橐宰杂陕殬I(yè)者身份繳納的社會保險(xiǎn)與企業(yè)為勞動者繳納的社會保險(xiǎn)不同。
招式五.隱瞞實(shí)際工資數(shù)額
有些用人單位為員工設(shè)置基本工資、崗位工資、績效工資，在計(jì)算加班費(fèi)及繳存社會保險(xiǎn)時(shí)只按照基本工資繳納，實(shí)際降低了應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)及應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)。北京勞動爭議咨詢中心勞動仲裁律師建議，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)明確約定工資數(shù)額及發(fā)放方式，如果用現(xiàn)金發(fā)工資，也要保留有單位蓋章、負(fù)責(zé)人簽字的工資憑證。
招式六.兩家子公司輪流簽約
用人單位建立兩家或多家子公司，輪流與勞動者簽訂勞動合同，使得勞動者在同一單位的工作年限被中斷，永遠(yuǎn)無法滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件。
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