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寧波
申請勞動仲裁的程序和材料
答：如果和單位發生的是勞動糾紛，可向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。下列爭議屬于勞動爭議：1、因確認勞動關系發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第28條規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。2、仲裁請求和所根據的事實、理由。3、證據和證據來源、證人姓名和住所(書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人)。
第29條規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
因此，你申請仲裁時，應提交仲裁申請書、本人的身份證明、相關的證據材料，到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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