仲裁時效的起算點為勞動爭議發(fā)生之日。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于對<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例>第二十三條如何理解的復(fù)函》，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日?！爸阑驊?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。

同時依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的相關(guān)規(guī)定，下列情形視為“勞動爭議發(fā)生之日”：(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

所以，筆者認(rèn)為，勞動爭議發(fā)生之日為一客觀日期，依有關(guān)規(guī)定可以推斷確定或直接依據(jù)有關(guān)司法解釋予以確定，不因當(dāng)事人認(rèn)識錯誤而發(fā)生改變。勞動者應(yīng)當(dāng)及時的維護自己的權(quán)利，以確保爭議仍在訴訟時效之內(nèi);相應(yīng)的，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時做好通知、存檔工作，以保證有關(guān)爭議之日能夠確定為某一日期。