一、簽三年的勞動合同到期后又續簽幾年
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。
雙方簽訂2次固定期限后,勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同,用人單位必須續簽。
《勞動合同法》第十四條,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、合同續簽注意事項
1、在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。
2、在合同到期前一個月左右,hr應當了解員工意向。先征求員工意見是否續簽,協商續簽合同事宜,避免不續簽的補償金。
3、協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等,充分溝通。
4、經雙方協商一致,合同各條款確定后,雙方合同文本上簽字或蓋章。
5、建議:將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日,便于統一操作,避免漏簽、遺忘,形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。
在勞動合同的期限上面,不論是第一次簽訂勞動合同還是需要續簽,其實法律方面都沒有對期限作出明確的要求,現實中往往也是由當事人協商之后確定的,但這個協商約定的期限是不能違反法律規定,否則也是會被認定為無效。至于簽三年的勞動合同到期后又續簽多久,這也是完全由當事人協商確定。
勞動合同到期未續簽有補償嗎
勞動合同續簽協議書范本
勞動合同到期不續簽怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療機構如何要承擔行政責任
2021-02-09不屬于股份有限公司董事會行使的職權的是
2021-01-09公司并購和收購的不同之處有哪些
2021-03-24眾籌與非法集資的界限
2020-11-10個人簽的借款協議有效嗎
2021-01-30未成年犯罪監護人責任有哪些
2020-11-13繼承權放棄與繼承權喪失有哪些區別
2020-11-27撤銷強制執行兩個月了怎么還沒消除
2021-03-19汽車追尾事故如何處理
2020-12-26農村住房可以登記為個體戶經營場所嗎
2020-12-03固定期限合同履行中辭職怎么辦
2021-01-14辭退書怎么寫
2020-11-19最高人民法院有權對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎?
2021-01-03家長有哪些基本義務
2020-12-21整容手術意外有保險可買嗎
2020-12-19哪些業務是人身保險公司可以經營
2020-11-23團體人身意外傷害保險合同條款
2021-03-24增強保險監管手段
2020-12-16人身保險保險合同和財產保險合同的區別有什么
2020-12-11如何查詢保險撤案了沒
2020-12-26