書面的勞動合同其實(shí)就是可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的有效憑證了，但現(xiàn)實(shí)中有的單位為了逃避對勞動者的義務(wù)，就不與他們簽訂勞動合同，這個(gè)時(shí)候如果產(chǎn)生了糾紛，就要求證明存在勞動合同。那此時(shí)怎樣證明與公司有勞動合同關(guān)系呢?下文中律霸小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

有助于確認(rèn)勞動關(guān)系存在的輔助證據(jù)

1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。

如：通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)有用人單位的公章。

2、勞動者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同。

“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料。

如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料后，到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位的簽名。

4、錄音、錄像、照片

如勞動者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其他有關(guān)工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息

用人單位網(wǎng)頁上的各種公告消息;與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的qq等即時(shí)通訊工具聊天記錄，但勞動者實(shí)現(xiàn)必須先證明此種即時(shí)通訊工具使用者是誰。

6、手機(jī)短信往來

勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信也可以證明勞動關(guān)系的存在，但同樣需要證明手機(jī)號的主人身份。

提醒：證據(jù)的類型、來源、搜集方法等，都會影響證據(jù)的效力。但不論如何，在合法的前提下盡量養(yǎng)成搜集證據(jù)的習(xí)慣，才能有備無患，在侵權(quán)事件發(fā)生后維護(hù)自己的合法權(quán)益。

大家應(yīng)該也有所了解了吧。除了勞動合同可以證明存在勞動關(guān)系外，其實(shí)工資條、入職協(xié)議等等都是可以證明的，因此只要勞動者能夠提供這些材料，即使沒有勞動合同，也能證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位