張某于2003年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入某服裝公司擔(dān)任部門經(jīng)理,雙方簽訂了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期勞動(dòng)合同。2006年2月公司接到員工舉報(bào),反映張某在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司,公司經(jīng)調(diào)查證實(shí)后向張某指出,根據(jù)公司規(guī)章制度,一旦發(fā)現(xiàn)這種情況就根據(jù)規(guī)定予以解除合同。張某辯解無力,就丟下一句話:“你們看著辦吧”。公司3月底交給張某一式兩份《人事通知書》,寫明解除與張某的勞動(dòng)合同,并要求張某簽字,一份給張某,一份留存公司。
張某在《人事通知書》上簽字確認(rèn),并辦理了移交手續(xù)后就離開了公司。但公司人事經(jīng)理卻忘了給張某開具退工單,直至6月初經(jīng)張某催促,人事部才開具了退工單。
7月底張某向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,以某服裝公司無故辭退為由,要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。
庭審調(diào)查
庭審中,某服裝公司辯稱其在2006年3月底已告知張某解除雙方勞動(dòng)合同,張某在2006年7月底才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,已經(jīng)超過了勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效。
張某則認(rèn)為,他是拿到退工單后才申請(qǐng)仲裁的,沒有退工單說明單位還沒有解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從拿到退工單之日起算。
仲裁結(jié)果
區(qū)仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)為,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起的60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。本案當(dāng)事人張某在2006年3月收到了公司出具的解除勞動(dòng)合同的《人事通知書》,從這份文書的內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)知道雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。如果認(rèn)為公司的這種行為是侵犯了自己的權(quán)益,則從該日起就應(yīng)“知道”,而且張某即可憑借手中的《人事通知書》申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。解除勞動(dòng)關(guān)系和辦理退工手續(xù)是兩回事。因此本案的勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從2006年3月起算。裁決結(jié)果,因超過仲裁時(shí)效,對(duì)張某的訴訟請(qǐng)求不予支持。
專家點(diǎn)評(píng)
本案的爭議焦點(diǎn)是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)究竟從何時(shí)計(jì)算?公司在向張某送達(dá)《人事通知書》后,張某就應(yīng)當(dāng)知道雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。如果對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的行為有異議,說明雙方實(shí)際上已經(jīng)產(chǎn)生了矛盾,張某完全可以憑借手中的《人事通知書》申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。退工單僅僅是雙方解除或終止勞動(dòng)合同后辦理退工手續(xù)產(chǎn)生的憑證,不是解除勞動(dòng)合同的唯一憑證。因此,張某以退工單收到時(shí)間作為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算時(shí)間,顯然是錯(cuò)誤理解。不過,張某如果提出公司延誤退工造成無法及時(shí)就業(yè)、要求賠償損失的請(qǐng)求,那就另當(dāng)別論了。
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