勞動合同是不能由勞動者個人去購買的，勞動合同一般是有企業或單位去當地的人力資源和社會保障局去辦理進行備案的。購買勞動合同，一般是由企業統一到當地勞動部門，如勞動局或者人力資源和社會保障局去購買。

大家在工作的過程中應該都簽訂過勞動合同，最近有人問，勞動合同書去那里買呢?這里需要告訴大家的是，勞動合同是不能由勞動者個人去購買的，勞動合同一般是有企業或單位去當地的人力資源和社會保障局去辦理進行備案的。

勞動合同書在當地人力資源和社會保障局網站上下載，不需要花錢購買;也可以在網上找到合適的文本，然后打印即可。如果需要給該勞動者繳納社會保險，簽訂的勞動合同，需要到當地人力資源和社會保障局進行備案。

購買勞動合同，一般是由企業統一到當地勞動部門，如勞動局或者人力資源和社會保障局去購買。通常情況下，企業都應該使用制式的勞動合同，這種勞動合同條款比較規范和全面，需要統一到勞動部門去買合同文本，有的地方勞動部門要求必須用省級統一規定的合同文本。特別是對勞動者來說，統一的合同文本中很多條款都是保護勞動者的，也不容易引起不必要的糾紛，因此，使用勞動合同用范本對雙方都是最有利的。

一、企業身身擬定的勞動合同，只要做到以下幾點就是有效合同：

1、勞動合同內容合法。 勞動合同的內容不能違反法律法規強制性的規定。勞動合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動合同為無效勞動合同。

二、《勞動合同法》第十七條明確規定勞動合同的必備條款為：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 約定條款不違背相關法律規定，如有違背勞動合同部分失效。比如試用期的規定，保密協定，培訓協議等都必須符合相關法律規定。

2、勞動合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動者必須年滿16周歲，在校學生，軍隊現役人員等不能與企業簽定正式勞動合同。達到退休年齡的勞動者也不能與企業簽訂勞動合同。企業必須合法經營，依法取得營業執照等。違法的企業，比如制毒工廠，勞動合同當然無效，有些公司不具備勞動用工權，也無權訂立勞動合同。

3、勞動合同采用書面形式。有些企業沒簽書面勞動合同，對于勞動者來講有事實勞動合同的法律保護，對于企業來講則是違法行為，需要對勞動者進行經濟補償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動合同不僅僅是在保護勞動者的權益，也在保護企業的權益。

4、勞動合同雙方真實意思表達。任何一方以威脅、欺詐等手段違背當事人真實意思簽訂的勞動合同都是無效勞動合同。這里要特別留意，勞動合同一定要勞動者本人簽字才生效，有些企業將勞動合同交給員工回去填寫再自己交上來，風險極大，有些不會寫字的員工，你就是讓他照著畫，也要將自己的名字畫出來并按上手印，別人代簽的勞動合同無效。

《勞動合同法》明確規定了哪些合同是有效合同，哪些是無效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。 在勞動仲裁或訴訟中，勞動合同條款雖不違法但卻違背了社會公共利益、有損害社會公德的內容及公民基本自由和權利同樣無效。比如：有些公司要求員工不允許產生辦公室戀情，一經發現給予解雇處理。有集體合同的企業，勞動合同內容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動合同的。比如集體合同規定員工基本工資為1500元，勞動合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無效。

大家想要知道的關于勞動合同書去那里買的問題可以通過以上內容了解，勞動合同一般是在簽訂勞動合同的雙方(勞動者和企事業單位)均同意勞動合同的內容的情況下才能夠簽訂的，勞動合同的簽訂能夠更好的保證勞動者的合法權益。