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寧波
非全日制用工不適用試用期規定嗎
非全日制用工有沒有試用期
《勞動合同法》對“非全日制用工”作了相關的規定，其中第七十條規定：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
試用期
《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。同時《勞動合同法》限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。試用期包括在勞動合同期限內。《勞動合同法》關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。
非全日制用工不適用試用期規定，在實際中，勞動者往往忽視了這點，如果有侵犯到您的合法權益，可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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