勞動合同沒約定培訓(xùn)費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費，勞動者辭職的應(yīng)該賠償。 根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者...

案例： 曉-媛在上海某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計，是公司的技術(shù)骨干。1997年公司將曉-媛送到日本培訓(xùn)九個月，學(xué)習(xí)日本國內(nèi)先進(jìn)的制圖工藝和操作實踐。同時，在曉-媛同意的前提下，將培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的補(bǔ)充條款，注明如有勞動關(guān)系違約行為，則罰款相當(dāng)培訓(xùn)費十倍的數(shù)...

讀研約定服務(wù)期 1995年9月，時年23歲大學(xué)剛畢業(yè)的任-強(qiáng)進(jìn)入鎮(zhèn)江市某公司從事生產(chǎn)技術(shù)工作。小伙子聰明能干，進(jìn)步很快，幾年下來，到2000年9月已經(jīng)當(dāng)上了該公司醋酸造氣廠車間副主任。 為了進(jìn)一步培養(yǎng)和儲備人才，2003年3月，鎮(zhèn)江某公司決定出資送任-強(qiáng)等16人...

縱觀本案，飛行人員解除勞動關(guān)系的賠償金計算問題一直是案件的爭議焦點，本文擬對本案審理中涉及的三種計算方式進(jìn)行分析，并結(jié)合案件處理的實際結(jié)果發(fā)表自己的觀點。 一、第一種計算方法，**公司認(rèn)為，在對飛行人員進(jìn)行招錄時及以后的工作中，公司對飛行人員進(jìn)行了大量的培訓(xùn)和訓(xùn)...

一、專利權(quán)三方合作合同內(nèi)容是什么?甲方：地址：法定代表人：職務(wù)：電話：傳真：手機(jī)：乙方：地址：法定代表人：職務(wù)：電話：傳真：手機(jī)：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國專利法》和《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律的規(guī)定，雙方共同成立一家合作經(jīng)營企業(yè)(簡稱合營公司)。第一條　定義1....

勞動合同中約定的必須服務(wù)期屬于霸王條款嗎 《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！甭毠そ邮芘嘤?xùn)有多種多樣，但是否可以約定服務(wù)期和違約金，符合“兩?！睏l件是關(guān)鍵因素所在。 如果職工接受...

代理意見 尊敬的仲裁員： 某律師事務(wù)所受張XX（本案張XX）委托，指派我擔(dān)任其訴某電力股份有限公司（本案某電力股份有限公司）勞動爭議一案的仲裁代理人，經(jīng)過庭審調(diào)查，現(xiàn)我發(fā)表如下代理意見： 本案是某電力股份有限公司已經(jīng)違法單方解除與張XX的勞動合同，因此，某電力股...

案例詳情 洪某于2010年2月初被一家電腦公司聘為技術(shù)員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定試用期結(jié)束后為洪某提供帶薪進(jìn)高校培訓(xùn)深造的機(jī)會，以提高其技術(shù)研發(fā)能力。半年后，洪某回到公司參與新產(chǎn)品開發(fā)，他所研制的高科技含量產(chǎn)品使公司的利潤大幅上升。此后，洪某被任命...

2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓(xùn)費的勞動爭議案，判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額，并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓(xùn)費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。 糾紛 1997年8月25日，周某到某服...