讀研約定服務期

1995年9月，時年23歲大學剛畢業的任-強進入鎮江市某公司從事生產技術工作。小伙子聰明能干，進步很快，幾年下來，到2000年9月已經當上了該公司醋酸造氣廠車間副主任。

為了進一步培養和儲備人才，2003年3月，鎮江某公司決定出資送任-強等16人參加化學工程碩士專業學位培訓。3月3日，鎮江某公司與任-強訂立工程碩士研究生培訓協議書（以下簡稱培訓協議）。

培訓協議簽訂不久，鎮江某公司于2003年3月中旬與任-強簽訂了為期十年的勞動合同（以下簡稱勞動合同），合同期限從2003年3月1日起至2013年2月28日止。勞動合同第十條違約責任第2項約定：任-強違約解除本合同，按合同期限，每提前一個月，應承擔違約金每月1000元。由鎮江某公司出資培訓而合同期限或約定服務期限未滿的，任-強違約解除合同，應按國家的有關規定或雙方約定的比例賠償鎮江某公司為其支付的培訓費。勞動合同第十四條還約定把鎮江某公司、任-強雙方簽訂的《工程碩士研究生培訓協議書》作為該合同的附件，具有同等法律效力。

任-強取得了入學資格后，至2004年上半年培訓課程全部結束，進入課題研究及論文答辯階段。鎮江某公司已為任-強支付培訓費12500元、教材費500元、住宿費548.33元。

學成跳槽當被告

2004年9月10日，任-強以“想換個環境，為生活帶些新意”為由寫了書面辭職報告。

一個月后，2004年10月10日，鎮江某公司函告任-強：“根據公司的實際情況，我公司不同意你辭職，希望你繼續履行《勞動合同》及《培訓協議》。”

收到公司函次日，2004年10月11日，任-強還是離開了鎮江某公司。至此，任-強自簽訂培訓協議后，實際履行服務期限為19個月。

2004年10月28日，鎮江某公司向鎮江市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，認為任-強的辭職行為導致雙方的勞動合同和培訓協議無法履行，已構成違約，應當按約定支付違約金并賠償培訓費用。為此，鎮江某公司請求勞動仲裁依法裁決：1、解除申訴人與被訴人間的勞動合同。2、被訴人支付申訴人勞動合同中約定的違約金101000元。3、被訴人支付申訴人培訓協議中約定的違約金27096.66元。4、被訴人賠償申訴人培訓費用13548.33元。

2005年3月29日，鎮江市勞動仲裁委員會作出如下裁決：1、任-強與鎮江某公司簽訂的勞動合同于2004年10月28日解除。2、自本裁決書生效之日起五日內，任-強一次性支付鎮江某公司違約金27096.66元人民幣。3、自本裁決書生效之日起五日內，任-強一次性賠償鎮江某公司培訓費11403.18元人民幣。4、駁回**公司其他仲裁請求。

鎮江某公司不服該裁決，于2005年4月18日向鎮江市京口區法院提起訴訟，請求法院支持鎮江某公司申請仲裁時的第2、3、4項請求，并由任-強承擔案件訴訟費。

2005年5月9日，京口區法院公開開庭進行了審理。法庭上，任-強辯稱，勞動者享有辭職權，作為勞動者的任-強即使行使的不是法定解除的權利，而是行使的辭職權，根據現有規定，也不需承擔違約責任。任-強依據法律規定行使法定解除合同的權利，不存在違約，更無須承擔違約責任。

判決違約賠損失

京口區法院審理后認為：鎮江某公司、任-強就服務期有特別約定，任-強違反該約定提前解除合同，應當按照培訓協議的約定承擔違約責任。對于鎮江某公司要求任-強賠償服務期培訓費的問題，按照國家有關規定，應當按照服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。本案中，鎮江某公司已為任-強支付費用13548.33元，約定服務期為120個月，實際履行19個月服務期，任*應承擔的培訓費為11403.18元[13548.33元×（120月—19月）/120月>.對于鎮江某公司要求任-強按勞動合同第十條的約定支付違約金的問題，因雙方就違反服務期約定已通過培訓協議作出對違約責任的特別約定，且該培訓協議也在勞動合同第十四條上注明，作為勞動合同的附件，與合同具有同等法律效力。因此鎮江某公司再要求任-強支付勞動合同第十條上約定的違約金，屬重復追究違約責任，不符合法律規定，故本院不予支持。