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合同易主員工如何賠償 應(yīng)該是老公司對工人解除合同，新公司在和工人簽訂合同。老公司對工人解除合同的同事要給予一定的補(bǔ)償，大概是當(dāng)年一個月的平均工資，乘以工齡年限。 勞動爭議 同義詞勞動糾紛一般指勞動爭議 勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，...

什么是勞動爭議 勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 勞動合同糾紛屬...

那么勞動爭議代理是什么意思呢?就是將勞動爭議這件事全都交給第三方代理，可以讓自己的權(quán)益得到保證。 勞動爭議是什么 勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而...

(1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛 (2)集體合同糾紛 (3)勞務(wù)派遺合同糾紛 (4)非全日制用工糾紛 (5)追索勞動報(bào)酬糾紛 (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛 (7)競業(yè)限制糾紛 【釋義】 勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因...

一、關(guān)于兩者的概念勞動關(guān)系是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者個人之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范，簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動法律保護(hù)所產(chǎn)生...

2003年初，馬某離開C公司，雙方自動解除了勞動合同關(guān)系。2003年5月19日，雙方形成結(jié)算清單1份，該結(jié)算清單載明，馬某在C公司銷售產(chǎn)品發(fā)貨及付款明細(xì)中尚有往來款未結(jié)清，扣除C公司應(yīng)給付馬某的業(yè)務(wù)費(fèi)及馬某在C公司的借支，實(shí)際尚欠20萬余元，馬某以欠款人名義署名...

一、主動要求簽訂勞動合同 有部分農(nóng)民工本身有簽訂勞動合同的意識，但有的單位不正規(guī)，不提出與勞動者簽訂勞動合同，這種情況下，勞動者也可以主動要求簽訂勞動該合同。 在單位不簽訂勞動合同的情況下，勞動者作為弱勢群體，可能迫于單位的壓力放棄簽勞動合同。其實(shí)用人單位與勞...

沒簽書面合同,勞動者不一定能索要雙倍工資 1.具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。 ——單某與**泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市...

勞動合同簽訂所需哪些個人資料用人單位需要勞動者的個人資料在勞動者入職時已經(jīng)收集了，如個人身份證明、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷證明等。《中華人民共和國勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)...