代通知金是用人單位給員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是因?yàn)楣室饣蛘呤且恍┢渌颍獬齽趧?dòng)合同，但是當(dāng)事人完全不知道，所以要給予補(bǔ)償。那么關(guān)于代通知金有上限嗎?代通知金又上限，代通知金一般都是該員工上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，如果上個(gè)月的工資不能體現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)的，就按照合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、 代通知金有上限嗎?

上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

也可以參照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

二、代通知金我扣稅嗎

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

要看是什么賠償金，來(lái)判斷是否需要繳納個(gè)人所得稅。如果是工傷賠償金，是不扣稅的，如果是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照賠償幾個(gè)月的工資，按月均分之后按月收取。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》

第四條　下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：

省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;

國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息;

按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;

福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;

保險(xiǎn)賠款;

軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi);

按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi);

依照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;

中國(guó)政府參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;

經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。

第六條　應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：

工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

個(gè)人所得稅稅率表一

(工資、薪金所得適用)

級(jí)數(shù)　全月應(yīng)納稅所得額稅率(%)

1不超過(guò)1500元的3

2超過(guò)1500元至4500元的部分10

3超過(guò)4500元至9000元的部分20

4超過(guò)9000元至35000元的部分25

5超過(guò)35000元至55000元的部分　30

6超過(guò)55000元至80000元的部分　35

7超過(guò)80000元的部分45

(注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元以及附加減除費(fèi)用后的余額。)

扣代通知金稅費(fèi)是很常見(jiàn)的一個(gè)稅收收取情形，稅是國(guó)家規(guī)定的一個(gè)內(nèi)容，是我們國(guó)家的主要財(cái)政收入，很多公司企業(yè)因?yàn)槎加刑佣惵┒惖男袨椋瑢儆趩挝环缸铮婪ㄒ獙?duì)這樣的行為嚴(yán)厲的處罰，不遵守法律的規(guī)定，作為財(cái)政收入的來(lái)源之一，稅費(fèi)的收取也是有科學(xué)依據(jù)的，一般只是總收入的百分之二十左右，多收入就多收取，不會(huì)產(chǎn)生很大的影響。

代通知金有上限，代通知金只是一種補(bǔ)償金，并不能獲得多少的數(shù)額，也只是代替一個(gè)月的工資對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，本身法律規(guī)定的是解除合同要提前一個(gè)月通知，沒(méi)有通知就有可能導(dǎo)致對(duì)方利益受損，所以補(bǔ)償一個(gè)月的工資是最符合實(shí)際的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額，對(duì)于員工和單位來(lái)說(shuō)都是最好的。

代通知金需要包括社保嗎?

開(kāi)除員工是否有代通知金？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么