工傷致二級(jí)傷殘,員工會(huì)主動(dòng)辭退嗎
本報(bào)訊工作時(shí)受傷,送醫(yī)院治療后,單位倒也挺負(fù)責(zé),相關(guān)費(fèi)用都愿意支付,只是自己提出要解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),公司這邊卻遇到了一點(diǎn)麻煩,這是為什么呢? 解放街道調(diào)委會(huì)遇到這么一樁不太常見的糾紛。 企業(yè)負(fù)責(zé)任員工卻想走 事情的主角馬-剛是河南人,去年在嘉興某公司工地施工的時(shí)...
骨裂是輕傷還是輕微傷
一、骨裂是輕傷還是輕微傷 依據(jù)人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,骨裂是屬于無功能性的障礙的傷情,不構(gòu)成本標(biāo)準(zhǔn)所指的輕傷是屬于輕微傷。 《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》 其他 6.7骨皮質(zhì)的砍(刺)痕或者輕微撕脫性骨折(無功能障礙)的,不構(gòu)成本標(biāo)準(zhǔn)所指的輕傷。 體表 5.12...
腰椎橫突骨折傷殘鑒定
十級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) 主要包括如下一些情形,即凡傷殘達(dá)到如下情形之一的,均應(yīng)認(rèn)定為十級(jí)傷殘,享受十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)。 1)符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng)者; 2)面部有瘢痕,植皮,異物色素沉著或脫失>2cm2(注:2為平方); 3)全身瘢痕面積<5%,但≥1%; 4)外傷后...
四川省高院《交通、工傷、傷害、意外等人身損害事故中傷殘人員安裝假肢、輔助器具暫行辦法》
交通工傷傷害意外等人身損害事故中傷殘人員安裝假肢輔助器具暫行辦法 四川省高級(jí)人民法院 四川省公安廳 四川省民政廳 關(guān)于印發(fā)《交通工傷傷害意外等人身損害事故中傷殘人 員安裝假肢輔助器具暫行辦法》的通知 各市、州、縣(市、區(qū))人民法院、公安局、民政局: 現(xiàn)將四川省...
勞動(dòng)者失職對(duì)用人單位造成損害如何認(rèn)定
案情經(jīng)過 董某于2008年7月11日入職于某展覽公司,任美術(shù)指導(dǎo)職務(wù),于2008年12月31日離職。董某每月工資為4500元,以現(xiàn)金發(fā)放。2008年7月11日,董某與某展覽公司簽訂《勞動(dòng)聘用合同》,約定合同有效期限為2008年7月11日至2009年7月10日,董...
工傷賠償合同工資寫低有什么影響
一、工傷賠償合同工資寫低有什么影響工傷賠償合同的工資寫低了,對(duì)勞動(dòng)者獲得的賠償是有影響的,勞動(dòng)者工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),很多都是與工資有關(guān)的,例如傷殘賠償、傷殘津貼等?!吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位...
未給賠償簽諒解書
從保護(hù)受害人利益的角度考慮,自然是收到賠款后達(dá)成諒解,然后出具諒解書,被告可以拿著諒解書去爭(zhēng)取緩刑,但能否爭(zhēng)取到緩刑是被告單方的事情,與受害人沒有關(guān)系。你上面說的操作是站在被告角度上考慮的,明顯對(duì)受害人不利??赡苷徑鈺鴽]有起到緩刑的作用,但也肯定會(huì)因此減輕刑罰,...
離婚財(cái)產(chǎn)分割申訴時(shí)間是多久?
一、離婚財(cái)產(chǎn)分割申訴時(shí)間是多久? 離婚財(cái)產(chǎn)分割申訴時(shí)間是多久:一方起訴離婚,法院不判準(zhǔn)離婚的,判決生效后過六個(gè)月再起訴,起訴次數(shù)沒有限制,只有判決準(zhǔn)予離婚的才能分割夫妻共同財(cái)產(chǎn),法院只判準(zhǔn)離婚沒有分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的,可以在離婚后兩年內(nèi)起訴要求分割。 二、法定的夫妻共同財(cái)產(chǎn),離婚時(shí)如何分割 《婚姻...
境外旅游侵權(quán)如何賠償
一、境外旅游侵權(quán)如何賠償根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,旅行社未盡到安全保障義務(wù),造成游客人身損害、財(cái)產(chǎn)損失,游客有權(quán)請(qǐng)求旅行社承擔(dān)責(zé)任。未經(jīng)游客同意擅自轉(zhuǎn)讓旅游業(yè)務(wù)的,游客還有權(quán)請(qǐng)求轉(zhuǎn)讓方和受讓方承擔(dān)連帶責(zé)任。1、因第三...
勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01