上班不化妝被辭退合法嗎
公司制度里面有要求必須重視儀容儀表的,對上班要化妝有規(guī)定,就要遵守公司制度,否則是有權(quán)解除勞動合同的,這樣的話,上班不化妝被辭退就是合法的。
【事件經(jīng)過】
肖女士通過試用期并與公司簽下三年勞動合同,結(jié)果在工作近半年后,公司稱其作為前臺從不化妝形象外貌有問題,于是將其辭退。肖女士認為,這只是公司找的一個開脫,目的就是無故辭退她。
上班不化妝被辭退,如果這樣的理由屬實,想必會讓不少人感慨看臉的世界是多么的殘酷。不過,仔細想想,這也并非完全難以理解。每個職業(yè)、每個崗位,都有各自的個性要求,哪怕是在著裝上,也都有不同的特點和風(fēng)格。比如說,公務(wù)員和教師的著裝,必須大方得體,不能過于隨意;而作為娛樂圈的明星,一般都是怎么時尚怎么來。兩者之間如果互換,就可能不太合適。化妝也是如此,有的職業(yè)素面朝天無所謂,有的崗位則確實需要化妝。
具體到前臺來說,因為代表著單位的形象,并且處于接待的第一關(guān),靚麗大方應(yīng)該屬于大多數(shù)單位對前臺的基本要求。雖然單純將前臺當(dāng)作花瓶也是一種偏見,前臺也要有工作能力、講究內(nèi)涵,但希望前臺能夠適當(dāng)化妝、讓自己的外表更好一點,也并非太苛刻的要求。實際上,作為職場女性,不管是不是從事接待工作,注重外表也都是有必要的,也是對工作的重視和對其他人的尊重。
【法律解讀】
不過,單位辭退員工,是否真由不化妝引發(fā),現(xiàn)在看來是有爭議的。現(xiàn)實當(dāng)中,也確有一些用人單位為了辭退員工,不惜想出各種各樣的奇葩理由,使出千奇百怪的卑劣手法,嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。
公說公有理、婆說婆有理,到底誰有理,關(guān)鍵看法律。涉事公司表示,如果該女士對公司決定不服,可以申請勞動仲裁,公司愿意配合,并根據(jù)仲裁結(jié)果履行。我覺得這樣的態(tài)度還是值得肯定的。遇到勞動糾紛,通過法律手段來維權(quán),無疑是最科學(xué)合理、也最有效的方式。
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