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新勞動(dòng)法實(shí)施后辭退賠償怎么算? 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少？ 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面...

新勞動(dòng)法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工1、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金?這種操作風(fēng)險(xiǎn)比較大，末位淘汰制不可取。如果企業(yè)已這么操作了，建議完善管理制度，試著把末...

2008年10月18日，桂林某食品公司發(fā)函通知侯某，要求侯某于當(dāng)月30日前到瀘州市江陽區(qū)某超市作推銷員，若在當(dāng)月30日不去報(bào)到，就解除侯某的勞動(dòng)關(guān)系。 侯某認(rèn)為公司擅自變更其工作地點(diǎn)，違反法律規(guī)定，因此沒有去報(bào)到，為此，桂林某食品公司解除了與侯某的勞動(dòng)關(guān)系。侯某...

被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法...

我現(xiàn)在的公司有個(gè)不成文的規(guī)定：任何個(gè)人提出的辭職申請(qǐng)一概不準(zhǔn)，并且在你提交辭職報(bào)告到人事部門后，公司即停發(fā)你的工資，并按照違約處理，不再給你機(jī)會(huì)。律師不知道這樣的處理是不是合法。 律師解答： 你所在公司的做法是不對(duì)的，員工有自己的辭職權(quán)。《中華人民共和國勞動(dòng)法...

2008年10月18日，桂林某食品公司發(fā)函通知侯某，要求侯某于當(dāng)月30日前到瀘州市江陽區(qū)某超市作推銷員，若在當(dāng)月30日不去報(bào)到，就解除侯某的勞動(dòng)關(guān)系。 侯某認(rèn)為公司擅自變更其工作地點(diǎn)，違反法律規(guī)定，因此沒有去報(bào)到，為此，桂林某食品公司解除了與侯某的勞動(dòng)關(guān)系。侯某...

《勞動(dòng)合同法》施行后，在解除與員工勞動(dòng)合同的責(zé)任方面，HR應(yīng)清楚理解“賠償金”問題。 解除與員工的勞動(dòng)合同，有法定解除、協(xié)商解除。對(duì)于這兩種解除方式所對(duì)應(yīng)的情形，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了。在此，我們不再多談。對(duì)于這種解除方式所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式，第四十...

【前言】某一勞資雙方對(duì)簿公堂，勞動(dòng)者說：“我被勸辭，公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!”公司說：“我未勸辭，乃員工曠工被我開除，何談解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?” 這篇文章來源于網(wǎng)友的這樣一則咨詢：“沈律師：你好~我想咨詢一個(gè)問題，一個(gè)在崗工作了超過5年的員工剛與公...

勞動(dòng)合同不合法如何賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同不合法造成勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條?下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的...