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寧波
經(jīng)濟賠償金是什么
經(jīng)濟賠償金是什么
經(jīng)濟賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價，其目的是懲罰性。我國《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。其中第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。正是因為經(jīng)濟賠償金是懲罰性的，所要在這里要二倍給付，這也是對《勞動法》的基礎(chǔ)上提高了用人單位的違法成本。
但同與法律法規(guī)沒有明確對經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金二者是否可以用時適用具體規(guī)定，以至于支付賠償金后，是否還人支付經(jīng)濟補償金一直存在爭議，但如果具體分析《勞動合同法》的規(guī)定也不能看出立法者的用意，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質(zhì)與目的是不同，不能同時適用。為了消除這一爭議，國務(wù)院出臺的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》進行明確這一規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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