《勞動(dòng)合同法》施行后，在解除與員工勞動(dòng)合同的責(zé)任方面，HR應(yīng)清楚理解“賠償金”問題。

解除與員工的勞動(dòng)合同，有法定解除、協(xié)商解除。對(duì)于這兩種解除方式所對(duì)應(yīng)的情形，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了。在此，我們不再多談。對(duì)于這種解除方式所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式，第四十七條也已經(jīng)明確規(guī)定了。

但是，在HR管理工作中，經(jīng)常會(huì)遇到的是：公司認(rèn)為解除的理由正當(dāng)合法、不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是員工認(rèn)為不合法并且將公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。公司認(rèn)為正當(dāng)合法的依據(jù)可能是員工有違紀(jì)行為或失職行為。員工提起仲裁請(qǐng)求時(shí)可能是要求撤銷解除決定恢復(fù)工作，也可能是不要求再回公司工作而要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在《勞動(dòng)合同法》施行前，依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，員工在仲裁請(qǐng)求中可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可以要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。HR都知道，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%。

《勞動(dòng)合同法》施行后，員工的請(qǐng)求將不再是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定“勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。

也就是說，如果公司解除與員工勞動(dòng)合同是不合法的，此時(shí)，公司面臨的不再是150%，而200%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(“賠償金”)。我們說明這點(diǎn)，就是希望HR在操作勞動(dòng)合同解除事務(wù)時(shí)，一定要慎重，多聽取勞動(dòng)法律師的建議。另外，公司違法終止勞動(dòng)合同的，也將發(fā)生200%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。