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寧波
用人單位違法解除勞動合同的賠償金問題
《勞動合同法》施行后，在解除與員工勞動合同的責任方面，HR應清楚理解“賠償金”問題。
解除與員工的勞動合同，有法定解除、協(xié)商解除。對于這兩種解除方式所對應的情形，《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了。在此，我們不再多談。對于這種解除方式所導致的經(jīng)濟補償金計算方式，第四十七條也已經(jīng)明確規(guī)定了。
但是，在HR管理工作中，經(jīng)常會遇到的是：公司認為解除的理由正當合法、不支付任何經(jīng)濟補償，但是員工認為不合法并且將公司訴至勞動爭議仲裁委員會。公司認為正當合法的依據(jù)可能是員工有違紀行為或失職行為。員工提起仲裁請求時可能是要求撤銷解除決定恢復工作，也可能是不要求再回公司工作而要求支付經(jīng)濟補償金。
在《勞動合同法》施行前，依據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》，員工在仲裁請求中可以要求經(jīng)濟補償金，同時可以要求額外經(jīng)濟補償金。HR都知道，額外經(jīng)濟補償金是經(jīng)濟補償金的50%。
《勞動合同法》施行后，員工的請求將不再是“經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金”。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定“勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。
也就是說，如果公司解除與員工勞動合同是不合法的，此時，公司面臨的不再是150%，而200%經(jīng)濟補償(“賠償金”)。我們說明這點，就是希望HR在操作勞動合同解除事務時，一定要慎重，多聽取勞動法律師的建議。另外，公司違法終止勞動合同的，也將發(fā)生200%經(jīng)濟補償標準的賠償金。
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工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。對待工作認真負責，善于溝通，有較強的組織能力與團隊精神。 211院校法律碩士畢業(yè)，通過2014 年司法考試A證，2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗，參與過多起并購重組、設立海外投資公司等項目，可以單獨完成公司設立；內(nèi)部制度、經(jīng)營合同的起草、審閱、修改工作；企業(yè)提供日常法律咨詢；進行公司內(nèi)部風險控制；獨立出庭進行訴訟活動等。
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