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這重情況用人單位是可以要求退還的，但是只能退還無故曠工的那幾天的工資。 《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。 曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種...

一、社交網絡成為工作的一部分 企業逐漸開始意識到社交網絡的力量，很多企業建立Facebook頁面、博客和其他社交網絡賬戶來幫助企業提高宣傳力度和擴大影響范圍。例如如果企業的目標客戶即不看電視也不看報紙或者網絡廣告，但卻是狂熱的Facebook迷，那么企業就必須設...

新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關系，這是發生勞動關系的一個標志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關系，只要員工能拿出為公司工作的證據，事實勞動關系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工進行賠償，最多是賠償11...

可以開除打架員工嗎？ 案情簡介 某外資家庭用品公司在包裝流水線的一劉性女工因不滿班長曹某在安排工作時不公，某天約曹到外面談話（無攝像頭監控），劉某惡言攻擊曹某沒好心，怪不得養不出小孩，曹某大怒，打了劉某一個嘴巴，劉某即沖上去打曹某，雙方扭作一團，正好被走過的組長看...

根據民事訴訟法第一百八十五條的規定，人民檢察院對人民法院生效的裁判如果發現確有錯誤，可以按照審判監督程序提出抗訴。這里的“生效裁判”不僅包括審判程序中產生的裁判文書，而且還包括人民法院依執行程序形成的法律文書。按照現行《民事訴訟法》、1998年7月實行的《最高人...

根據民事訴訟法第一百八十五條的規定，人民檢察院對人民法院生效的裁判如果發現確有錯誤，可以按照審判監督程序提出抗訴。這里的“生效裁判”不僅包括審判程序中產生的裁判文書，而且還包括人民法院依執行程序形成的法律文書。按照現行《民事訴訟法》、1998年7月實行的《最高人...

我們的商業秘密是需要被保護的，因為一旦企業中的商業秘密被別人侵犯了的話，那么就有可能會給企業帶來巨大的損失。而在我國的相關法律上對于企業的商業秘密也是制定了一些有關的保護辦法以及規定。那這個規定主要是用于我們公司的干部以及公司的職工，還有一些其他從事著公司業務的人員。商業秘密，其中主要包括的有：第一，生產技術以...