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公司延遲發(fā)工資是否合法
公司延遲發(fā)工資是否合法
用人單位有法定理由拖欠工資的，是合法的，但是是需要及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以行使請(qǐng)求權(quán)。
《勞動(dòng)法》
第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
以上就是小編為您整理的公司延遲發(fā)工資合法嗎相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位有法定理由拖欠工資的，是合法的，但是是需要及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以行使請(qǐng)求權(quán)。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。
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