我們的商業(yè)秘密是需要被保護(hù)的，因?yàn)橐坏┢髽I(yè)中的商業(yè)秘密被別人侵犯了的話，那么就有可能會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失。而在我國的相關(guān)法律上對于企業(yè)的商業(yè)秘密也是制定了一些有關(guān)的保護(hù)辦法以及規(guī)定。那這個(gè)規(guī)定主要是用于我們公司的干部以及公司的職工，還有一些其他從事著公司業(yè)務(wù)的人員。商業(yè)秘密，其中主要包括的有：

第一，生產(chǎn)技術(shù)以及生產(chǎn)的工藝和設(shè)計(jì)。

第二，項(xiàng)目開發(fā)的一個(gè)具體的計(jì)劃，以及實(shí)施的具體的進(jìn)度以及實(shí)施的一個(gè)結(jié)果。

第三，有關(guān)產(chǎn)品的銷售以及服務(wù)的情報(bào)。

第四，原材料的來源以及零部件的來源的情報(bào)。

第五，相關(guān)產(chǎn)品的客戶情報(bào)。

第六，管理以及運(yùn)營的決策和運(yùn)行。

第七，財(cái)務(wù)方面相關(guān)情報(bào)。

第八，人事方面相關(guān)情報(bào)。

第九，與一些其他的企業(yè)協(xié)作業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。

第十，總公司或者是與關(guān)聯(lián)的公司有關(guān)的一些情報(bào)。

除了以上得這十點(diǎn)之外，公司也有權(quán)根據(jù)開發(fā)或者是生產(chǎn)經(jīng)營等等這些情況來把一些特別的秘密信息來進(jìn)行指定。而為了對商業(yè)秘密有一個(gè)有效的管理，公司也會(huì)設(shè)立在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的商業(yè)秘密管理系統(tǒng)。而這個(gè)管理系統(tǒng)其中包括的有企業(yè)的安全委員會(huì)，商業(yè)秘密的管理辦公室以及商業(yè)秘密的管理責(zé)任人。

而企業(yè)的安全委員會(huì)又是由總經(jīng)理任主任，然后有一些技術(shù)或者是財(cái)務(wù)，人事等等，這些部門的一些負(fù)責(zé)人所組成的。像這個(gè)安全委員會(huì)他主要負(fù)責(zé)的是制定公司的一個(gè)秘密保護(hù)制度，還有建立和完善保護(hù)組織，并且確定以及修改商業(yè)秘密的一個(gè)準(zhǔn)確的范圍。而指定了的商業(yè)秘密管理辦公室的負(fù)責(zé)人以及各部門的商業(yè)秘密管理的負(fù)責(zé)人，在對日常工作了進(jìn)行指導(dǎo)。

因?yàn)槠髽I(yè)的商業(yè)秘密也算是企業(yè)的一個(gè)重要資產(chǎn)，那為了保護(hù)像商業(yè)秘密這樣的一個(gè)重要資產(chǎn)，職工應(yīng)該樹立一個(gè)強(qiáng)烈的保護(hù)意識。在企業(yè)的思想宣傳工作當(dāng)中，有關(guān)的部門也應(yīng)該來加強(qiáng)企業(yè)職工的這方面的教育。

那在企業(yè)也應(yīng)該制定一些商業(yè)秘密的保護(hù)合同書，比如說職工在加入公司的時(shí)候，或者是在加入公司以后的所必要的時(shí)刻，應(yīng)該按照公司所制定的一個(gè)合同說的格式來與公司簽訂一些有關(guān)的商業(yè)秘密的合同書。而公司的話對于商業(yè)秘密的一些資料以及文件的性質(zhì)，還有期限以及所被允許接觸的范圍，也應(yīng)該進(jìn)行一個(gè)準(zhǔn)確的標(biāo)記，以免泄露。

那假如說在一些特殊的情況下并沒有對一些有關(guān)的資料文件進(jìn)行標(biāo)記的話，那么這些有關(guān)的資料文件依然是公司的商業(yè)秘密。如果說對于一些沒有必要在進(jìn)行保密的資料以及文件的話，那商業(yè)秘密管理辦公室就可以予以解密。

如果說公司的職工或者是一些從事了公司業(yè)務(wù)的人又或者是離職后的職工，違反了相關(guān)的規(guī)定，侵害了公司的商業(yè)秘密的話，那么如果后果嚴(yán)重的話，可以由公司移交至司法部門來進(jìn)行追究他的刑事責(zé)任。

商業(yè)秘密權(quán)受時(shí)間性限制嗎

什么是商業(yè)秘密和競業(yè)限制？

侵犯商業(yè)秘密罪的認(rèn)定和處罰是怎樣的