股東代表訴訟能否突破管轄

怎么限制探望權(quán)的時(shí)間

婚前財(cái)產(chǎn)可以寫遺囑嗎

撫養(yǎng)費(fèi)強(qiáng)制執(zhí)行申請書模板

勞動(dòng)者口頭申請辭職是否有效

女方想離婚男方不愿意該怎么做

接管期限延期是銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定嗎

合同債權(quán)質(zhì)押及其法律效力是怎樣的

商標(biāo)權(quán)許可轉(zhuǎn)讓合同無效的情形有哪些

法院可以調(diào)取微信聊天記錄嗎

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定