国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

用人單位規(guī)章制度如何公示 關(guān)于如何公示、公示的方式及形式，法律上無(wú)明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機(jī)拍照留存的方式。這些方法雖然簡(jiǎn)捷高效，卻不能有效地防范法律風(fēng)險(xiǎn)，由于存在舉證困難的問(wèn)...

一、試用期三個(gè)月一個(gè)月后想走人,公司要求違約金是否要給 在相關(guān)勞動(dòng)法上，公司能夠跟勞動(dòng)者約定違約金的，只有下面兩件事可以： 1、培訓(xùn)后的服務(wù)期; 2、競(jìng)業(yè)限制。 除了這兩件事，其他情形公司都不得跟勞動(dòng)者要求違約金。 當(dāng)然，法律還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以要求離...

自動(dòng)離職不等于開(kāi)除公職,你是事業(yè)編制,國(guó)家公務(wù)員考試可以考。檔案也會(huì)計(jì)算你的工齡的。政審不會(huì)有問(wèn)題。 關(guān)于自動(dòng)離職后的檔案問(wèn)題 首先單位沒(méi)有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯(cuò);其次，你要搞清楚你公司進(jìn)行的是什么培訓(xùn)，是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn)，如果是職業(yè)培訓(xùn)，則用人單...

試崗期沒(méi)有工資合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試崗期沒(méi)有工資肯定是不合法的，勞動(dòng)者在試用期的，用人單位應(yīng)該按不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低...

1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書(shū)而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無(wú)效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：?jiǎn)T工拒絕就處分簽字的，可書(shū)面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

導(dǎo)游是否適用勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，導(dǎo)游是一個(gè)職業(yè)適用勞動(dòng)合同的，參加導(dǎo)游資格考試成績(jī)合格，與旅行社訂立勞動(dòng)合同，才可以申請(qǐng)取得導(dǎo)游證?！吨腥A人民共和國(guó)旅游法》第三十七條?參加導(dǎo)游資格考試成績(jī)合格，與旅行社訂立勞動(dòng)合同或者在相關(guān)旅游行業(yè)組織注冊(cè)的人員，可以...

在校大學(xué)生能否作為勞動(dòng)關(guān)系的主體 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不能招錄未滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者，在校大學(xué)生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。 案例 簽了合同培訓(xùn)后竟被辭 來(lái)自秦皇島市青龍縣農(nóng)村的小張2005年考上了河北科技大學(xué)，學(xué)制四年。2008年，已...

勞動(dòng)合同審查的注意事項(xiàng)有哪些(一)審查限制性條款由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì),制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類(lèi)條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人...

注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來(lái)上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個(gè)工作我做嗎?老板：廢話(huà)，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回...