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寧波
試用期三個月一個月后想走人,公司要求違約金要給嗎
一、試用期三個月一個月后想走人,公司要求違約金是否要給
在相關勞動法上，公司能夠跟勞動者約定違約金的，只有下面兩件事可以：
1、培訓后的服務期;
2、競業限制。
除了這兩件事，其他情形公司都不得跟勞動者要求違約金。
當然，法律還規定，勞動者在試用期內可以要求離職，并且離職時不受限制。而且，勞動者在試用期內提前三天通知公司，可以解除勞動合同。所以，即使有三個月的試用期，勞動者想要離職的話，提前三天通知到公司就可以了。
不過注意的是，要是沒提前三天通知到公司，要是給公司造成有較大損失的，其實需要進行賠償的，但賠償金是賠償，不是違約金。所以，如果就因為你想辭職，公司就要求給違約金的，他們其實違規，可以收集相關資料去申請勞動仲裁解決。
申請勞動仲裁就按照下面步驟來：
1、需要先準備下面的材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)勞動者本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，現在有些公司會找出各種借口要求跟勞動者約定違約金，其實能夠約定違約金的只有法律規定的競業限制和培訓服務期的問題，所以要不是這個范圍的，勞動者可以不給，并可以及時去申請勞動仲裁。
二、違約金
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。
試用期對于工作是很重要的，大家只要在試用期的時候多學多看努力適應，那么正式工作就不會太難。以上就是關于這些問題的答案，希望對大家有幫助。如果您需要關于這方面的幫助，律霸網提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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