法律常識

女職工休產假可享受哪些生育津貼

女職工休產假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況: 一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天; 二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職...

瀏覽:180 2025-07-04

女職工“三期”難題的維權案例

女職工“三期”難題的維權案例 1.以婚育情況造假為由辭退女工違法 小梁入職某公司,可工作不到4個月就收到了公司的辭退決定,理由是小梁在入職資料中隱瞞了個人的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服,將公司訴至法院。 法院經審理認為,雖然小梁在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實,...

瀏覽:714 2025-07-04

法律規定工資的組成

法律規定工資的組成 工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費...

瀏覽:260 2025-07-04

高溫補貼標準是如何的

高溫補貼標準是如何的高溫津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標準發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下...

瀏覽:125 2025-07-04

發放防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼嗎

發放防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼嗎依據我國相關法律的規定,發放防暑降溫飲料是不能充抵高溫津貼的,高溫津貼和防暑降溫飲料要同時發放的,高溫津貼計入工資總額中?!斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十一條?用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑...

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上?;竟べY包含哪些

一、上?;竟べY包含哪些(1)不包括社會保險費和住房公積金個人應繳部分,這兩項費用由用人單位另行支付;(2)不包括伙食費、交通費、住房補貼;(3)不包括加班費;(4)不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。二、何為最低工資原勞動和社會保...

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產假的工資如何發放

產假的工資如何發放: 第一,保胎假,工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。 第二,產前假,工資按八成發。 懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按...

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2020勞動者報酬包括哪些

2020勞動者報酬包括哪些1、計時工資計時工資:是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);...

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