企業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)的范圍
一、公司企業(yè)勞動(dòng)人事法律服務(wù)主要內(nèi)容:企業(yè)勞動(dòng)人事制度管理法律服務(wù):企業(yè)建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生,提高員工工作效率,幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查;2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查;3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法...
顧問律師如何進(jìn)行合同審查
顧問律師如何進(jìn)行合同審查 一、需要與顧問單位充分的溝通和交流 對(duì)顧問單位的相關(guān)經(jīng)營模式、合同運(yùn)作流程、內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度有一定的了解和掌握。一般情況下,顧問單位相關(guān)員工,特別是相關(guān)業(yè)務(wù)人員可能由于法律知識(shí)的欠缺,為促成交易,會(huì)有意、無意的隱瞞一些重要信息,有時(shí)...
常見的ERP合同陷阱有哪些
導(dǎo)致如此的原因是因?yàn)樵诤灦‥RP合同時(shí),企業(yè)沒有正確的識(shí)別ERP合同的陷阱。曾聽有些負(fù)責(zé)人說過:我們的ERP合同是交給法律顧問審核過的。可事實(shí)上法律顧問對(duì)于管理和ERP技術(shù)方面知之甚少,是很難發(fā)現(xiàn)合同中存在的問題。更有很多企業(yè)干脆就把ERP合同當(dāng)普通物資采購合同...
教育品牌托管的意義主要是什么
一、教育品牌托管的意義主要是什么? 托管機(jī)構(gòu)必須具備人員、渠道、資金、管理相對(duì)完備的優(yōu)勢(shì);被托管單位存在人員、渠道、管理嚴(yán)重匱乏,不能滿足市場(chǎng)需求。通過建立托管與被托管的關(guān)系,達(dá)到強(qiáng)弱聯(lián)合、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的目的。托管有如下意義: 1、 專業(yè)化分工,渠道外包。服裝行業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展,已經(jīng)高度...
品牌托管是什么樣的指的是什么?
品牌托管是什么樣的指的是什么? 托管從21世紀(jì)初開始流行,至今成為渠道創(chuàng)新和渠道外包的重要方式。所謂“品牌托管”,是指品牌把部分管理職權(quán)委托給特定個(gè)人或機(jī)構(gòu)代為管理的經(jīng)營形式。這個(gè)特定個(gè)人和機(jī)構(gòu)為托管人,其管理對(duì)象為被托管人。 托管需注意的問題 1、 品牌要求托管的品牌,往往是“自身難保型”,報(bào)著...
為什么夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割照顧女方?
一、為什么夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割照顧女方?《婚姻法》還特別規(guī)定了分割共同財(cái)產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)照顧女方和子女的權(quán)益,這體現(xiàn)了保護(hù)婦女、兒童合法權(quán)益的精神,也是婦女實(shí)現(xiàn)離婚自由的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。目前我國婦女的經(jīng)濟(jì)能力和男子相比仍有一定差距,在財(cái)產(chǎn)分割上照顧女方,可使婦女不因考慮經(jīng)濟(jì)問題而影響其行使離婚的權(quán)利。法律依據(jù):《中華人民共和國婚...
離婚財(cái)產(chǎn)凍結(jié)后原告可以取嗎
一、離婚財(cái)產(chǎn)凍結(jié)后原告可以取嗎 不可以,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的規(guī)定》第二十九條人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款及其他資金的期限不得超過六個(gè)月,查封、扣押動(dòng)產(chǎn)的期限不得超過一年,查封不動(dòng)產(chǎn)、凍結(jié)其他財(cái)產(chǎn)權(quán)的期限不得超過二年。法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。但可以續(xù)凍。凍...
不同時(shí)期的合同審查步驟分別有哪些
第一、需要與顧問單位充分的溝通和交流,對(duì)顧問單位的相關(guān)經(jīng)營模式、合同運(yùn)作流程、內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度有一定的了解和掌握。一般情況下,顧問單位相關(guān)員工,特別是相關(guān)業(yè)務(wù)人員可能由于法律知識(shí)的欠缺,為促成交易,會(huì)有意、無意的隱瞞一些重要信息,有時(shí)甚至可能是錯(cuò)誤的信息。因此...
餐飲場(chǎng)所中人身財(cái)產(chǎn)受損的應(yīng)對(duì)方法有哪些
餐飲場(chǎng)所中人身財(cái)產(chǎn)受損的應(yīng)對(duì)方法有哪些 案例一:去年10月,某公司老總?cè)~某去溫州出差,臨近傍晚選擇了當(dāng)?shù)匾患翌H有知名度的大酒店吃飯,并將自己的奔馳轎車停放在酒店所屬的收費(fèi)停車場(chǎng)。當(dāng)用餐完畢準(zhǔn)備離開時(shí),發(fā)現(xiàn)自己的奔馳車前大燈被人為撞壞。葉某當(dāng)即找到酒店保安理論,被...
勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01