法定節假日上班節后休息有三倍工資嗎依據我國相關法律的規定，在法定節假日上班后，用人單位安排調休的，一般是不會有加班工資的，但調休要安排同等的休息時間?！蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能...

若公司章程規定員工公休日無需加班，但是員工為給老板留下好映象，周末主動要求加班，那么員工是否可以以此要求加班費？公司以員工擅自加班為由開除合法嗎？ 休息日加班被解聘法律解讀 案件經過： 星期天，明明是休息日，也是公司規定的休息時間。但紹興柯橋一員工張先生卻主動跑...

男子周某在過去一年內先后兩次向武昌區勞動部門申請，要求裁決聘用他的兩家酒店未簽勞動合同違法，并賠付雙倍工資。事后了解得知，兩家酒店曾向他提出簽合同，要求他提供身份證明和照片等資料，他均以各種理由拖延，酒店因用工緊張，一時疏忽，就錯過了時限。按照法律規定，兩家酒店...

入職不滿一個月有加班費嗎周日加班只有兩種合法的方法：一是給你補休。二是發給2倍的工資作為加班費，日工資的算法是月工資除以21.75，然后乘2倍就是一天的加班費。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動...

一、出差在周末回來的途中算不算加班時間 要確定是否為加班，并不能完全、單純地以規定工作時間外作為認定標準，而還必須要以特定的工作內容為支撐。出差在外雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘車，并無實際工作內容，也沒有實際提供勞動;二是在途時間對公司不屬于生產經營，...

一、辭工到期了沒有調休完的加班可以計算工資嗎 任何時候的加班都屬于額外勞動，不能調休時，需支付《勞動法》第四十四條規定的加班費，但法定節假日加班不適用調休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報酬。辭職屬于提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前...

一、加班的界定以及加班費支付的前提 按照目前的法律規定加班分為三種：平時延長工作時間(平時加班)、休息日安排上班(周末加班)和法定節假日安排上班(節日加班)。那么怎樣確定算是加班呢? 1、按勞動法的規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正...

一、周末調休工資計算方法 可以要求三倍的工資，調休的星期六和日雙倍工資。 二、周末加班工資的具體標準 按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不...

工資如何算才正確? 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+...