在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職不滿一個月有加班費嗎
入職不滿一個月有加班費嗎
周日加班只有兩種合法的方法：
一是給你補休。
二是發給2倍的工資作為加班費，日工資的算法是月工資除以21.75，然后乘2倍就是一天的加班費。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。勞動法標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
以上就是相關回答，加班費是必須要給員工的，而且員工加班是自己自己選擇公司不能強迫員工的，職工辛苦所得工資一分錢都不能少，并且周末周日那些加班費是平時的兩倍，法定節假日是平時的三倍。有法律問題的話可以咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違反勞動安全法的責任
2021-02-18名譽權被侵犯有哪些懲罰
2021-01-09債權人申請破產流程
2021-02-13合同一方主體能寫兩個公司嗎
2020-11-21上下班途中工傷賠償多少
2020-12-10誰有權提出撤銷脅迫婚姻
2020-12-20非法同居與重婚的區別
2020-11-17不同意管轄裁定怎么辦
2020-12-15單方面離婚申請書
2021-01-27單位終止勞動合同應當支付經濟補償金的幾種情形
2021-01-30解除勞動合同前提有什么
2020-12-14簽訂合同,競業限制終身有效嗎
2020-11-26社會保險能否定為勞動關系依據
2021-01-26有建筑資質承接勞務分包是否有效
2020-12-23購買人壽保險時要注意哪些問題
2021-03-04財物被他人毀壞后后可否要求他人和保險公司都賠償
2020-12-08保險公司未具體告知投保人保險合同條款不能免責
2020-12-06先理賠再治病拖垮癌癥病人
2020-12-16撞墻事故該怎樣索賠
2021-02-04護理保險是什么
2020-12-15